Експерти предлагат увеличаване на вноските за пенсия и безработица

Консултативният съвет за оптимизация на осигурителната система /КСООС/ към служебния министър на труда и социалната политика представи пакет от предложения за реформи в системата. Повечето от тях са разработени в различни варианти. Документът съдържа предложенията за промени в нормативни документи или разписването на нови, несъществуващи сега разпоредби, мотивите за промени и финансови разчети.

Вариантите ще бъдат предоставени на следващото правителство. То ще прецени кои от предложенията да бъдат внесени за разглеждане и гласуване в парламента.

Основните предложения за промени засягат следните групи проблеми:
- увеличаване на приходите в осигурителната система чрез ръст на осигурителните вноски, обвързване на максималния осигурителен доход с минималната работна заплата, подобряване на събираемостта на осигуровките чрез въвеждане на наказателна отговорност за укриване на осигуровки или възпрепятстване на проверяващите органи;
- затягане на достъпа до осигурителната система чрез плавно увеличаване на изискванията за възраст и стаж за пенсиониране при всички категории труд и ограничаване на ранното пенсиониране, включително чрез въвеждане на диференцирана минимална възраст за пенсиониране за служителите на т.нар. специални ведомства и др.

Сред различните варианти за реформа е увеличаването на осигурителните вноски за пенсия и безработица от 2015 или 2016, както и увеличаване на вноската за универсалните фондове от 2017. Вноската за пенсия може да се увеличи с още процент от 2019.

Освен криминализирането на осигуровки, длъжностните лица, които не са начислили сумите, ще подлежат на глоба от 20 хил. лв., а давността за неплащане ще бъде удължена на 10 години.

В същото време вариантите за пенсиониране са няколко. Единият от тях е увеличаване на възрастта с по 4 месеца ежегодно до достигане на 63 години за жените и 65 за мъжете и в последствие изравняване на двата пола до 65 години.