сряда, 22 ноември 2017  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1980 прочитания

    Ако жените и мъжете в ИТ сектора се изравнят, БВП на Европа ще се увеличи с 9 млрд. евро

    Българският фонд за жените подновява активната си работа за постигане на равнопоставеност между половете
    03 юли 2015, 09:42 a+ a- a

    От ляво надясно: Надежда Дерменджиева, изпълнителен директор на Български фонд за жените; Жасмина Мирчева, началник на кабинета на министъра на труда и социалната политика, Боряна Манолова, председател на Съвета на жените в бизнеса в България и главен изпълнителен директор на Siemens България; проф. Румяна Стоилова, директор на Института за изследване на обществата и знанието при БАН, Гайр Шоберг, изпълняващ длъжността посланик на Кралство Норвегия

    Ако броят на жените в сектора на информационните и комуникационните технологии се изравни с този на мъжете, БВП на Европа ще се увеличи с 9 милиарда евро годишно.

    Това показват данни от изследване на Европейската комисия от 2014, представени по време на дискусия на Български фонд за жените на тема „Защо (да) инвестираме в жените?”.

    Друго изследване на „Маккинзиот 2009 посочва, че, ако се постигне баланс в нивата на заетост между мъжете и жените, безработицата в ЕС ще намалее от 24 на 3 милиона безработни, т.е. използването на пълния потенциал на жените ще покрие 21 милиона работни места в (тогава) 27-те страни членки.

    „Светът не може да си позволи да не използва икономическата сила на жените, както и техния лидерски потенциал. Все повече корпорации възприемат специални политики за равен достъп до професионално развитие на жените. Всички тези инвестиции в най-скоро време ще имат икономическа възвращаемост,” каза по време на дискусията Боряна Манолова, председател на Съвета на жените в бизнеса в България и главен изпълнителен директор на Siemens България.

    Тя допълни, че компаниите, които имат баланс в управлението, имат средно 35% по-висока печалба от други, в чиито бордове липсват жени. Според нея т. нар. джендър квоти са инструмент за увеличаване на броя жени на ръководни позиции, но и за привличането на мъже във феминизираните професии, което ще доведе до нарастване на престижа на професията и увеличаване на заплащането.

    „Спешно трябва да се адресират неравенствата в заплащането по пол. Дори при най-необразованите слоеве доходите на мъжете са по-големи от тези на жените“, коментирапроф. Румяна Стоилова, директор на Института за изследване на обществата и знанието при БАН. Изследвания на Института показват, че мъжете на най-висока мениджърска позиция печелят средно 18% повече от жените на същата позиция. На следващото по-ниско мениджърско ниво мъжете печелят с 25% повече. Инвестицията в образование си заслужава, защото жените с висше образование са по-добре платени от мъжете на по-ниските йерархични равнища в организацията.

    Нагоре
    Отпечатай
     

    преди 14 часа
    С 14% е нараснал износът ни от началото на годината
    По този показател се нареждаме в първата петица на страните от ЕС
    преди 19 часа
    Пет тенденции, които ще доминират технологичния свят през 2018
    Чатботовете ще стават все по-умни, а „Индустриалният интернет на нещата“ все по-често ще намира място в технологичните системи на бизнеса, прогнозират от Progress
    преди 19 часа
    България отбелязва Европейската седмица на професионалните умения
    Проектът преминава под мотото „Открий своя талант”
    преди 20 часа
    Злато за България от Международна олимпиада по астрофизика
    Българските ученици завоюваха два медала и почетна грамота