Microsoft започва кампания за платен отпуск на служителите на доставчиците си

Технологичният гигант Microsoft съобщи, че започва да изисква от своите доставчици да осигуряват платен отпуск в размер на най-малко 15 дни всяка година. Изискването ще е за служителите на тези компании в рамките на САЩ.

От технологичния гигант поясняват в своя блог, че новите изисквания ще бъдат въведени за фирми с над 50 служители, които извършват основни дейности за компанията. Тъй като новата политика може да доведе до оскъпяване цената на труда, Microsoft ще работи заедно с тези фирми за постепенно въвеждане на новата политика в рамките на следващите 12 месеца.

Новите правила са за минимум 15 дни платен отпуск годишно - 10 дни за почивка и 5 дни за болничен или 15 дни неограничен отпуск. Те ще важат само за служителите, които са работили минимум 9 месеца в компаниите (1500 часа) и които извършват дейности, значими за Microsoft. От технологичния гигант уточняват, че са наясно, че тази нова политика няма да важи за всички служители на фирмите доставчици, с които работи.

"Хората, които работят за нашите доставчици са от критично значение за нашия успех и ние искаме те да имат възможността за платен отпуск", се казва още в публикацията в блога на Microsoft.

Сред причините за новата политика на компанията са редица предимства, които платеният отпуск осигурява както за служителите, така и за работодателите. От технологичния гигант припомнят, че служителите, ползващи платен отпуск, са по-продуктивни, по-ангажирани, по-щастливи, изграждат по-силни семейни връзки. Освен това платените болнични осигуряват по-добро здраве на техните колеги, процентът на разпространяване на грип се намалява, а в крайна сметка се намалява и цената за здравни грижи за служителите.

В САЩ няма практика на работниците да се осигурява платен годишен отпуск или платен болничен. Липсата на платен отпуск засяга много повече хората с ниски доходи, отколкото тези с високи, посочват от технологичния гигант. Така например при хората с най-високи доходи в САЩ 90% имат право на платен годишен отпуск, докато при най-ниско платените този процент е едва 49, отбелязват още от Microsoft в своя блог пост.

Това е първата голяма компания, която предприема подобна стъпка, коментира CNN.