Еднодневните трудови договори се регламентират законово

Министерски съвет прие промени в Кодекса на труда /КТ/, които регламентират еднодневните трудови договори, промени в работното време с променливи граници и уеднаквяване на платеното майчинство за всяко дете без ограничения.

Първата промяна в КТ регламентира еднодневните трудови договори. Такива могат да сключват регистрираните земеделски производители в основна икономическа дейност „Растениевъдство“, за прибиране на реколта от плодове, зеленчуци и розов цвят, за професии, които не изискват квалификация.

Работник може да работи с такъв договор максимум 90 дни в календарна година. Изрично се упоменава, че работодателите не изпращат уведомления в Националната агенция за приходите, не връчват длъжностна характеристика и не издават заповед за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му.

Работниците, работещи на такива договори ще бъдат осигурявани във фонд „Пенсии“ и „Трудова злополука и професионална болест“. С промени в Закона за Здравното осигуряване се създава възможност и за здравни осигуровки, които работодателят ще трябва да внася авансово, заедно с вноските за социално осигуряване.

Промените също така дават възможност на лицата, които полагат труд по време на сезонната селскостопанска работа да не бъдат лишавани от паричните обезщетения за безработица.

Очаква се регламентацията на трудовия договор за един ден да доведе до приходи в бюджета на държавното обществено осигуряване с до 19,2 млн. лв. и от данъци върху доходите на физическите лица с до 5,5 млн. лв. Предвидено е разпоредбата да се прилага до 31 декември 2015. След като бъде направен анализ на приложението ѝ, може да се удължи нейното действие, вкл. да се разшири приложното ѝ поле и за други дейности при доказана ефективност, уточняват от Министерски съвет.

Другите промени в КТ касаят създаването на правна възможност за по-голяма гъвкавост на работното време за работника/служителя и въвеждане на по-либерален режим при разпределение на работното време в рамките на работната седмица.

Освен това платеният отпуск по майчинство става 2 години без значение кое по ред дете се ражда в семейството. До момента за 1-во и 2-ро дете се полагаха 2 години платен отпуск по майчинство, а за трето и следващо по година и половина.