От 2016 работодателите ще информират писмено служителите колко дни платен годишен отпуск имат

Таня Стивасарева – адвокат, мениджър в Адвокатско съдружие EY

Сред обнародваните в Държавен вестник на 17 юли 2015 промени в Кодекса на труда е и отпадането на годишните графици, които работодателите трябваше да изготвят. Изискването отпадна за частните фирми, но за държавната администрация ще продължи да се прилага.  

Двегодишната давност продължава да съществува в закона, напомня адвокат Таня Стивасарева. Това означава, че след изтичане на две години от края на годината, за която се е полагал платеният годишен отпуск, служителят няма да може да го ползва, нито ще има право да бъде обезщетен финансово за неизползваните дни при прекратяване на трудовия договор.

В Министерски съвет са внесени промени в Нредбата за работното време, почивките и отпуските, в която се въвеждат нови правила за отпуските. Въвежда се ново изискване, работодателите в началото на всяка година писмено да информират работниците за това колко дни платен годишен отпуск имат за съответната година и колко са им прехвърлени от минали периоди. Ако наредбата се приеме в този й вид, работодателите ще трябва да започнат да изпълняват това свое задължение от началото на  2016. „Това ще замести в известен симсъл графиците. Все пак закнодателят е преценил, че трябва да има някаква форма, в която работодателят да информира служителя за това колко дни платен годишен отпуск може да ползва ”, коментира Таня Стивасарева. 

Запазват се също правилата за отлагане на отпуска от една година в друга. Работодателят може да отлага ползването на отпуска само с писмена заповед при производствена необходимост. Служителят също може, по своя инициатива, със съгласието на работодателя, да отложи платеният си годишен отпуск за следващата година.