петък, 31 октомври 2014  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6520 прочитания   

    Ще продължи ли разрастването на аутсорсинг компаниите в България?

    Планират ли наемането на нови хора - колко и какъв тип специалисти, разказват мениджъри на компании, работещи в индустрията на изнесените дейности
    10 януари 2013, 18:16 a+ a- a

    Аутсорсинг индустрията има потенциал да нарасне три път до пет години и да достигне 45 000 заети. За да се постигне този амбициозен план, трябва да се увеличи броят на хората с необходимата квалификация и да започнат да се разкриват центрове извън София, смятат от Българска аутсорсинг асоциация (БАА), защото компаниите от този сектор изпитват трудности в привличането на добре подготвени специалисти с необходимите умения.
    Планират ли аутсорсинг компаниите разрастване през 2013, колко нови работни места очакват да разкрият и за специалисти с какви умения, попитахме  мениджъри на компании, работещи в индустрията на изнесените дейности. Вижте какво споделиха пред Economy.bg:

    В Пловдив ще наемем  150 човека, ще продължим да развиваме операциите си и в София и Скопие

    Стефан Бумов 
    Изпълнителен директор
    „Софика”

    През следващата година планираме разрастване на компанията, съпоставимо с темпа на растеж на аутсорсинг индустрията в България. Очакваме да продължим да разширяваме портфолиото си от международни клиенти и ще търсим хора, които, от една страна, владеят на отлично ниво различни чужди езици и, от друга, имат познания  и/или опит в областта на информационните технологии или икономиката. В края на 2012  отворихме център за изнесени бизнес услуги в Пловдив, като плановете ни са в рамките на следващата година  в него да наемем  150 човека. В допълнение компанията ще продължи да развива операциите си и в останалите два офиса, базирани съответно в София и Скопие.

    Ще бъдат създадени повече от 2400 нови работни места през 2013

    Ивайло Славов
    СЕО
    „БулПрос Консултинг”

    Борбата за таланти е в основата на развитието на аутсорсинг индустрията в България. Квалифицираните специалисти са тези, които са търсени от компаниите в бизнеса ни. Основни умения, на които се набляга, са техническите и езиковите. Главно европейски езици са тези, от които се интересуват клиентите на услугите от България. По отношение на техническите умения се търсят абсолютно всякакви такива – както в развойната дейност и контрола по качеството при създаването на софтуерни и хардуерни продукти и решения, така и в областта на техническата инфраструктура и системната интеграция.
    Друга част от търсените умения са свързани с тясна специализация в някоя от областите, за които се предлагат услуги – финанси, човешки ресурси, право, създаване и обработка на информация.
    При очаквания ръст на индустрията от близо 20% през следващата година и ако се приеме, че има вече над 12000 заети в нея в момента, ще бъдат създадени повече от 2400 нови работни места през 2013.

    Целта ни за 2013 е да удвоим приходите и в края на годината да имаме 2000 служители

    Филип Угринов
    Изпълнителен директор
    CallPoint New Europe

    Очакваме сериозно окрупняване на операциите си в България и Румъния. Целта ни за 2013 е да удвоим приходите и накрая на 2013 да имаме 2000 служители. „КолПойнт“ има инфраструктура и проектен капацитет да обслужва глобални клиенти, които само с един проект биха създали например над 150-200 работни места. Очакваме много нови клиенти от нови индустрии и географски територии, които ще са плод на сътрудничеството ни с Telus International. Ще продължим да инвестираме в нашия най-ценен капитал, нашия екип, както и в инфраструктура на компанията, за да затвърдим позициите си на водещ лидер в предоставянето на BPO услуги  с уникално отличително предимство: нашият капацитет да обслужваме клиенти на над 30 езика. 

    Поради липсата на добре подготвена  и квалифицирана работна ръка голяма част от компаниите отказват проекти

    Снежана Райкинска
    Изпълнителен директор 
    Bulwork

    Липсват хора с определени умения и това ще се усеща и през следващата година. От  контакт центровете, които са заети  в обслужване на клиенти на различни чужди езици, това определено са кандидати с отлично владеене на немски, холандски, италиански, френски език. От заетите в технологичния сектор определено ще се търсят кандидати, които имат опит и желание да работят като специалисти поддръжка на софтуер. Да не забравяме и разработчиците на софтуер и специалистите по качество, особено когато става въпрос за компании, които на принципа на аутсорсинг разработват софтуерни решения за трети страни. Проблемът е по-дълбок, защото  поради липсата на добре подготвена  и квалифицирана работна ръка голяма част от компаниите отказват проекти, които изискват подобни умения от служителите си. Т.е. ако имаме потенциални проекти за 10 000 души с тези умения, ние сме ги загубили още на старта.
    В тази връзка, няма да се ангажираме с конкретни цифри колко нови работни места ще бъдат разкрити през 2013, особено при омагьосания кръг, в който се намира развитието на индустриите, които имат висока добавена стойност и необходимост от технологично грамотна и квалифицирана работна сила.

    Вече стартирахме мащабен проект за набиране на около 400 души, владеещи основните европейски и скандинавски езици


    Джон Гладуиш
    CEO
    60К

    Да, 60K има агресивни планове за разширяване за 2013. Пред нас има много добри перспективи и с всяка седмица получаваме все повече и повече запитвания за услугите, които предлагаме. Това ни кара да мислим за разширяването на нашия втори център в София и да започнем да се оглеждаме за други градове в съседни на България държави, където вярваме, че бихме имали успех.
    Ние вече стартирахме мащабен проект за набиране на около 400 души, владеещи основните европейски и скандинавски езици. 

    Свързани новини
    Нагоре
       
    Отпечатай
     



    преди 9 часа
    НТС откри официално представителство в България
    Компанията цели самостоятелно присъствие на всеки пазар в ЦИЕ
    преди 14 часа
    Подаваме оплаквания за храни онлайн
    Потребителите стават участник в дейността по контрола на качеството на стоките и услугите
    преди 13 часа
    Как пазаруват българите?
    Вижте какво сочи проучване на Visa Европа за България
    преди 15 часа
    Броят на милиардерите по света се е удвоил от началото на кризата
    Oxfam стартира кампания за намаляване на неравенството по света
    преди 15 часа
    IBM и Twitter ще помагат на бизнеса да прогнозира тенденциите на пазара
    От IBM ще обучат 10 хил. служители как да консултират компании по използване на данни от Twitter
    преди 15 часа
    За втора година компании в България отварят вратите си за децата на служители
    На децата ще бъдат представени по интересен начин 106 професии в рамките на инициативата „Гордея се с труда на моите родители”