четвъртък, 23 октомври 2014  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6507 прочитания   

    Ще продължи ли разрастването на аутсорсинг компаниите в България?

    Планират ли наемането на нови хора - колко и какъв тип специалисти, разказват мениджъри на компании, работещи в индустрията на изнесените дейности
    10 януари 2013, 18:16 a+ a- a

    Аутсорсинг индустрията има потенциал да нарасне три път до пет години и да достигне 45 000 заети. За да се постигне този амбициозен план, трябва да се увеличи броят на хората с необходимата квалификация и да започнат да се разкриват центрове извън София, смятат от Българска аутсорсинг асоциация (БАА), защото компаниите от този сектор изпитват трудности в привличането на добре подготвени специалисти с необходимите умения.
    Планират ли аутсорсинг компаниите разрастване през 2013, колко нови работни места очакват да разкрият и за специалисти с какви умения, попитахме  мениджъри на компании, работещи в индустрията на изнесените дейности. Вижте какво споделиха пред Economy.bg:

    В Пловдив ще наемем  150 човека, ще продължим да развиваме операциите си и в София и Скопие

    Стефан Бумов 
    Изпълнителен директор
    „Софика”

    През следващата година планираме разрастване на компанията, съпоставимо с темпа на растеж на аутсорсинг индустрията в България. Очакваме да продължим да разширяваме портфолиото си от международни клиенти и ще търсим хора, които, от една страна, владеят на отлично ниво различни чужди езици и, от друга, имат познания  и/или опит в областта на информационните технологии или икономиката. В края на 2012  отворихме център за изнесени бизнес услуги в Пловдив, като плановете ни са в рамките на следващата година  в него да наемем  150 човека. В допълнение компанията ще продължи да развива операциите си и в останалите два офиса, базирани съответно в София и Скопие.

    Ще бъдат създадени повече от 2400 нови работни места през 2013

    Ивайло Славов
    СЕО
    „БулПрос Консултинг”

    Борбата за таланти е в основата на развитието на аутсорсинг индустрията в България. Квалифицираните специалисти са тези, които са търсени от компаниите в бизнеса ни. Основни умения, на които се набляга, са техническите и езиковите. Главно европейски езици са тези, от които се интересуват клиентите на услугите от България. По отношение на техническите умения се търсят абсолютно всякакви такива – както в развойната дейност и контрола по качеството при създаването на софтуерни и хардуерни продукти и решения, така и в областта на техническата инфраструктура и системната интеграция.
    Друга част от търсените умения са свързани с тясна специализация в някоя от областите, за които се предлагат услуги – финанси, човешки ресурси, право, създаване и обработка на информация.
    При очаквания ръст на индустрията от близо 20% през следващата година и ако се приеме, че има вече над 12000 заети в нея в момента, ще бъдат създадени повече от 2400 нови работни места през 2013.

    Целта ни за 2013 е да удвоим приходите и в края на годината да имаме 2000 служители

    Филип Угринов
    Изпълнителен директор
    CallPoint New Europe

    Очакваме сериозно окрупняване на операциите си в България и Румъния. Целта ни за 2013 е да удвоим приходите и накрая на 2013 да имаме 2000 служители. „КолПойнт“ има инфраструктура и проектен капацитет да обслужва глобални клиенти, които само с един проект биха създали например над 150-200 работни места. Очакваме много нови клиенти от нови индустрии и географски територии, които ще са плод на сътрудничеството ни с Telus International. Ще продължим да инвестираме в нашия най-ценен капитал, нашия екип, както и в инфраструктура на компанията, за да затвърдим позициите си на водещ лидер в предоставянето на BPO услуги  с уникално отличително предимство: нашият капацитет да обслужваме клиенти на над 30 езика. 

    Поради липсата на добре подготвена  и квалифицирана работна ръка голяма част от компаниите отказват проекти

    Снежана Райкинска
    Изпълнителен директор 
    Bulwork

    Липсват хора с определени умения и това ще се усеща и през следващата година. От  контакт центровете, които са заети  в обслужване на клиенти на различни чужди езици, това определено са кандидати с отлично владеене на немски, холандски, италиански, френски език. От заетите в технологичния сектор определено ще се търсят кандидати, които имат опит и желание да работят като специалисти поддръжка на софтуер. Да не забравяме и разработчиците на софтуер и специалистите по качество, особено когато става въпрос за компании, които на принципа на аутсорсинг разработват софтуерни решения за трети страни. Проблемът е по-дълбок, защото  поради липсата на добре подготвена  и квалифицирана работна ръка голяма част от компаниите отказват проекти, които изискват подобни умения от служителите си. Т.е. ако имаме потенциални проекти за 10 000 души с тези умения, ние сме ги загубили още на старта.
    В тази връзка, няма да се ангажираме с конкретни цифри колко нови работни места ще бъдат разкрити през 2013, особено при омагьосания кръг, в който се намира развитието на индустриите, които имат висока добавена стойност и необходимост от технологично грамотна и квалифицирана работна сила.

    Вече стартирахме мащабен проект за набиране на около 400 души, владеещи основните европейски и скандинавски езици


    Джон Гладуиш
    CEO
    60К

    Да, 60K има агресивни планове за разширяване за 2013. Пред нас има много добри перспективи и с всяка седмица получаваме все повече и повече запитвания за услугите, които предлагаме. Това ни кара да мислим за разширяването на нашия втори център в София и да започнем да се оглеждаме за други градове в съседни на България държави, където вярваме, че бихме имали успех.
    Ние вече стартирахме мащабен проект за набиране на около 400 души, владеещи основните европейски и скандинавски езици. 

    Свързани новини
    Нагоре
       
    Отпечатай










     



    20 октомври 2014, 14:53
    ТУ-София актуализира програмите по „Компютърно и софтуерно инженерство“
    Какъв е интересът към тази специалност и как може да се увеличи броят на студентите, за да се отговори на нуждите на бизнеса, коментират проф. д-р Огнян Наков - декан на ФКСУ и проф. д-р Пламенка Боровска - ръководител катедра „Компютърни системи“
    15 октомври 2014, 13:44
    Успехът на бранда е гарантиран, когато взаимодейства с мен като Рафи Албо, а не като с поредния клиент
    Световният гуру в директния и мобилен маркетинг и приложенията с добавена реалност пред Economy.bg
    14 октомври 2014, 10:20
    Щастието е въпрос на правилно разпределяне на вниманието
    Авторът на Happiness by Design, проф. Пол Долан от London School of Economics, пред Economy.bg