HR специалистите прогнозират, че до 2022 поне 20% от персонала в компаниите им ще е съставен от контрактори на свободна практика или временно заети
Традиционната офис среда от 9 до 5 скоро може да остане само спомен. Това сочи проучването The future of work: A journey to 2022 на консултантската компания PwC. Изследването е направено сред 10 хиляди служители от Китай, Индия, Германия, Великобритания и САЩ.
Според него една 14% от работещите на Острова искат да работят в традиционна офис среда в бъдеще. Същевременно всеки пети посочва, че иска да работи във „виртуален” офис, който ще му позволи да се „логва” от всяка локация.
Проучването показва, че една четвърт от работещите британци считат, че традиционната заетост ще остане в миналото. Вместо това хората смятат, че ще имат собствени брандове и ще „продават” уменията си, на когото са нужни. Те ще работят за себе си и където искат.
Изследването разкрива, че много мениджъри „Човешки ресурси” вече се подготвят за тази промяна, като прогнозират, че поне 20% от персонала им до 2022 ще е съставен от контарктори на свободна практика или временно заети.
„Можем лесно да видим появата на организации с екип, съставен от ядро, което олицетворява философията и ценностите на компанията, като останалата работна сила не е фиксирана, а съставът й варира в зависимост от различните проекти”, подчертава Джон Андрюс от PwC.