Опитът и квалификацията ли са най-важни?

Начинът на мислене е по-важен в подбора на кандидати под 25-годишна възраст от техния опит и квалификация. Това става ясно от нов доклад на  Recruitment and Employment Confederation (REC). 47% от работодателите посочват начина на мислене като най-важен фактор в подбора. Едва за една пета квалификацията е най-важна, а само 10 на сто отдават най-голяма тежест на професионалната квалификация. Много малка част (4%) обръщат най-голямо внимание на оценките и резултатите в обучението.

Данните показват, че компаниите са склонни да дават шанс на младите хора, коментира директорът на REC Том Хадли.  Образованието е важно, но данните показват, че младите хора трябва да помислят за това дали демонстрират позитивна настройка и увереност за справяне, когато кандидатстват за работа, коментира авторите на проучването.