Роботите изместват и HR-ите

Big Data и алгоритмите са бъдещето на подбора на персонал. Това поне е мнението на Макс Симкоф, изпълнителен директор на Evolv – компания, която използва данни и прогнозен статистически анализ (predictive analytics) при разработването на решения за привличането на нови служители за компании, като Xerox и AT&T.

„На база на данните, с които разполагаме, роботите, които преглеждат хиляди CV-та, ще могат да прогнозират кои служители вероятно ще се задържат в компанията и кои пасват добре на средата”, отбелязва Симкоф, цитиран от CNN.

По думите му не само, че ще знаем, кой е точният човек за позицията, но ще сме наясно кога той може да поиска да напусне. По този начин компанията ще е подготвена да действа.

„HR отделът на бъдещето ще облагодетелства работодатели и служители, тъй като ще предлага базирани на данни решения за повишаване на удовлетвореността и ангажираността на служителите”, допълва Симкоф.