От другата страна на подбора?

„Какво правим, докато вие чакате?“. С интересна статия под това заглавие Европейската организация за ядрени изследвания (CERN) разяснява как протича процесът на подбор за двете страни на този процес – кандидатите и работодателя. Една от причините, поради които намирането на работа или изборът на най-добрите таланти може да се превърне в предизвикателство и за двете страни, е неразбирането на това как изглежда процеса за другата страна, обясняват от организацията.  

Намирането на най-добрия талант е трудна задача и отнема време, особено ако работодателят получава стотици кандидатури за едно работно място, както често се случва в CERN.  Около 40 000 души кандидатстват за работа в страните членки на Европейската организация за ядрени изследвания всяка година. Тази диаграма разкрива как изглежда процесът на подбор за всяка една от страните: