Компаниите с по-голяма диферсификацията на работната сила постигат по-добри резултати
Компаниите, които поддържат по-голямо разнообразие от таланти в редиците си постигат по-високи резултати. Ново проучване на McKinsey разкрива пряка връзка между диверсификацията на работната сила и успеха на бизнеса. Колкото по-голямо е половото разнообразие и етническа принадлежност на талантите, толкова по-голяма е вероятността за постигане на забележителни бизнес резултати. Наблюдавайки в продължение на години различни компании в няколко страни по света, анализаторите на McKinsey стигат до следните изводи:
1. Компаниите с най-висока степен на расово и етническо многообразие е с 35% по-вероятно да постигнат по-високи финансови резултати от средните.
2. Компаниите с най-висока степен на полово разнообразие е с 15% по-вероятно да постигнат по-високи финансови резултати от средните.
3. Докато определени индустрии се характеризират с по-висока степен на полово или етническо многообразие, то нито една индустрия или компания не може да се похвали с високи резултати и по двата критерия.
4. Разнообразието на талантите е конкурентно предимство, което повишава пазарния дял на определени компании при равни други условия.
Това не е първото проучване, което извежда на преден план значението на половата диверсификация за бизнеса. Неотдавнашно изследване на учени от George Washington University достигна до извода, че екипите с приблизително равен брой мъже и жени са по-ефективни, отколкото екипите, съставени преобладаващо от представители на един от двата пола.
„Като цяло жените са по-ориентирани към отношенията в екипа и е по-вероятно да насърчават сътрудничество и участието на всички членове на екипа“, отбелязват авторите на проучването. Те също така установили, че мъжете, които са част от балансиран екип, се чувстват по-добре в сравнение с тези, които работят в преобладаващо мъжки екип.