Добре обмислените и зададени на място въпроси могат да изиграят ключова роля в подбора
Подборът на хора е двустранен процес. И докато основното оръжие на HR мениджърите е задаването на въпроси, а на кандидатите за работа – добрите отговори, то една кратка размяна на позициите може да доведе до впечатляващи резултати. С добре обмислен и зададен на място въпрос, един кандидат за робата може да наклони значително везните в своя полза. Вижте някои от най-впечатляващите въпроси, които бизнес ръководители и мениджъри споделят, че са им задавали кандидати за работа:
1. Как бих могъл да помогна, за да улесня вземането на решение дали да ме наемете? - Дан Пике, съосновател на Launch Academy
2. Как си представяте, че тази позиция ще се развие в следващите 3 години? - Джаред Браун, съосновател на Hubstaff
3. Какво може да ме разколебае да работя тук? - Авъри Фишер, президент на Remedify
4. Какъв е идеалният кандидат за Вас и какво мога да направя аз, за да се превърна в такъв? - Фил Лабон, президент на Eyeflow Internet Marketing
5. Какви безпокойства/резерви имате за мен на тази позиция? - Джон Берковиц, съосновател на Yodle
6. С какво работата, която ще върша, допринася за мисията на компанията? - Дейв Карпен, основател и CEO на Likeable Local.
7. Какво Ви държи будни нощем? - Кофи Канкам, CEO на Admit.me.