Вижте какво представлява проектът „Нестле се нуждае от младите хора“

През 2015 Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ) връчи за 12-та година Наградите за отговорен бизнес. Целта на конкурса е да популяризира дейностите на компаниите с най-сериозен принос към корпоративната социална отговорност в България и да насърчат останалите фирми да развиват активна социална политика.

В  Economy.bg отново ще ви представим всички инициативи, които бяха отличени с награда в конкурса. Ще разкажем за проектите, как са били реализирани и какви резултати са постигнали, за да могат повече хора да се запознаят с инициативите, които реализират компаниите в България, като част от политиката си за корпоративна социална отговорност. 

В категорията „Инвеститор в човешкия капитал и условията на труд“ второ място бе присъдено на инициативата категорията „Инвеститор в човешкия капитал и условията на труд“ . Какво представлява тя научете от Хуан Карлос Пералехо, изпълнителен директор на „Нестле България”.

Хуан Карлос Пералехо, изпълнителен директор на „Нестле България”

Име на проекта: 
„Нестле се нуждае от младите хора“ (Nestle needs YOUth)

Какво представлява и какви са целите му?
За да спомогне за решаването на кризата с младежката безработица в Европа, „Нестле” пое ангажимент за създаването на 20 000 работни места за младежи на възраст под 30 години в Европа в периода 2014-2016. Като активен участник в инициативата „Нестле България” ще предостави възможности за работа и стаж на 330 млади хора в рамките на същия период, които ще имат възможност да се реализират на различни нива и в различни отдели на компанията – от производство и администрация до продажби, маркетинг, финанси, технологии, изследване и развитие. Само през първата година от инициативата (2014) в Нестле България реализация получиха 160 млади хора.

За стартирането на втория етап на инициативата, а именно „Алианс за младежта” („Alliance for Youth“), „Нестле” обедини усилия с 200 други компании, като поетите ангажименти от страна на партньорите ще доведат до създаването на над 100 000 нови възможности за младите хора в Европа. България е една от държавите, които взимат активно участие в тази инициатива заедно с още 30 международни и български партньори. 

Как беше реализиран и какви резултати постигна?
До момента инициативата „Нестле се нуждае от младите хора“ е помогнала на близо 12 хиляди младежи в Европа да започнат работа или стаж. Като резултат от усилията на партньорите в България в рамките на „Алианс за младежта” за по-малко от 5 месеца над 1400 млади хора вече са намерили своята реализация. 

Как се отнесоха към проекта служителите на компанията?
Служителите на „Нестле България” приемат инициативата като своя кауза и с готовност се включват с различните подкрепящи събития, като CV клиники, CV РАБОТИ-лници, менторски програми и кариерен коучинг. Ние и партньрите ни в Алианса насърчаваме нашите служители да съветват младежите как да се подготвят за работа, предлагайки практически насоки за изготвяне на автобиографии и съвети какво е важно при явяване на интервю за работа.

Какви ресурси бяха вложени?
През 2014 организирахме:  19 CV Клиники, 4 CV РАБОТИ-лници  с  участието на над 100 студенти и ученици и младежи от „SOS Детски селища“, 12 кариерни форума, 13 лекции в университети; подкрепихме с 13 наши ментори „StartUp” програмата на Джуниър Ачийвмънт България;  56 колеги от „Нестле България” се включиха в инициативите за повишаване готовността за работа на младите хора.

Защо корпоративната социална отговорност е важна за компанията? 
Вече повече от 20 години като част от най-голямата компания за храни и напитки в света „Нестле България” АД се налага като стратегически инвеститор, надежден работодател, доверен партньор и социално отговорна компания, подкрепяща множество значими каузи, свързани с развитието на българското общество. 

В „Нестле” вярваме, че за да бъде успешен един бизнес, той трябва да създава стойност както за заинтересованите страни, така и за цялото общество. Ние непрестанно работим в посока създаване на стойност за всеки – от фермерите, които доставят продукти, до служителите, потребителите и обществата, в които компанията оперира. А дейностите ни са съсредоточени върху 3 основни области – балансирано хранене и активен начин на живот, води и селско стопанство.