15 въпроса, които измерват емоционалната интелигентност

Емоционалната интелигентност все повече се счита за ключово лидерско умение. Ето защо много компании при подбор на персонал  се опитват да преценят и емоционалната интелигентност на кандидатите.

Под емоционална интелигентност се разбира способността да възприемаш, контролираш и оценяваш емоции – своите и на заобикалящите те хора.

В блога на Световния икономически форум са представени някои от най-честите въпроси, измерващи емоционалната интелигентност на кандидатите при интервю за работа.

Вижте кои са те:

1. Как тази позиция ще Ви помогне да постигнете това, което искате?

2. Какво Ви кара да се усмихнете?

3. Кога за последен път се почувствахте смутен? (Какво се случи? Как се справихте със ситуацията?)

4. Какво може да Ви активизира и развълнува?

5. Как се забавлявате?

6. Посочете два полезни лични навика!

7. Колко добре приемате помощ от другите?

8. Колко добър сте, когато се налага да поискате помощ от другите?

9. Посочете една от вътрешните битки, която водите всеки ден!

10. Какво Ви ядосва?

11. Кой аспект от работата събужда най-много страстта във Вас?

12. Как можете да създадете повече баланс в живота си?

13. Кой Ви вдъхновява? Защо?

14. В „нормален ден” Вие се определяте по-скоро като човек с много или с по-слаба енергия?

15. В „нормален ден” главният Ви фокус са резултатите и задачите или хората и емоциите?