България пада на 17 място в класацията на AT Kearney за най-предпочитана аутсорсинг дестинация

„България има добра позиция в класацията”, коментира регионалният мениджър на Adecco за България Георги Георгиев. Според наблюденията на компанията вече съществува тенденция за промяна в насочеността на аутсорсинг бизнеса у нас.Той еволюира.  Докато доскоро изнесените услуги бяха съсредоточени главно в информационните технологии и контактните центрове, сега приоритет имат аутсорисниг услугите за изследване и развитие.  Все по-активно става търсенето на аутсорсинг услуги, предлагащи профили на финансови мениджъри, счетоводители, финансови специалисти с различна насоченост и администрация, показват още наблюденията на Аdecco.
 

Все повече гърци проявяват интерес към работа в България. Това показват наблюденията на Аdecco. Според специалистите от компанията кризата в Гърция принуждава хората там да търсят работа и в България. Тя е близка не само като дестинация, но и като култура, начин на живот. Освен това в България има много гръцки фирми, което създава допълнително улеснение за южните ни съседи да намират работа в страната, казват експертите.  „Ние получаваме около десетина запитвания на месец от гърци за работа в България. Те търсят предимно мениджърски или по-високи позиции в различни сектори”, казва регионалният мениджър на Adecco за България Георги Георгиев.
 

В същото време към заетост в България проявяват интерес и хора от Западна Европа – холандци, норвежци, ирландци. „Ние имаме няколко ирландци, холандци, французи, румънци, унгарци, които вече работят в България”, допълва Георгиев.  По наблюденията на компанията обаче тези хора са само около 30-тина души.
 

Силна тенденция в сферата на човешкия капитал е развитието на агенции за временна заетост. Според Adecco понятието за временна заетост еволюира от 2008 година насам. Вече то не се разбира като заетост за нискоквалифицирани хора, а по-скоро за висококвалифицирани кадри, които предпочитат да работят по проекти. Идеята е, че кандидатите биват наемани на трудов договор към агенцията за временна заетост, а междувременно работят за различни компании по различни проекти. От Adecco обясниха, че договорите се сключват само за периода, за който хората работят по проекта и наетите са напълно свободни през това време да  търсят и друга, дори постоянна работа, ако желаят това. „Този начин на заетост е много подходящ за студенти, млади майки, служители на постоянен трудов договор, но при непълно работно време, специалисти на свободна практика”, казва Георги Георгиев. Проблемът в тази сфера обаче е, че българското законодателство не е пригодено за такъв тип агенции. В момента се правят промени в законодателството, които до края на годината се очакват да внесат ред в този вид бизнес.