Настояват спорните нормативни разпоредби да бъдат отменени
Четирите най-големи работодателски организации в страната в сигнал до Комисията за защита от дискриминация (КЗД) искат заплащането на допълнително възнаграждение „за придобит трудов стаж и професионален опит" да бъде признато за дискриминационно. Това съобщават от Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българска стопанска камара (БСК), Българска търговско-промишлена палата (БТПП) и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ).
Кодексът на труда, в чл. 244, т. 2 дава правото на Министерския съвет да определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения. По силата на тази делегация с ПМС № 4 от 17.01.2007 г. е приета Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а с ПМС № 147 от 29 юни 2007 г. е определен минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
„С нормативно допуснатото различие между общите възнаграждения на работниците за положен от тях еднакъв или равностоен труд се поставят в дискриминирано положение по-младите работници, които получават по-малък размер общо възнаграждение, тъй като поради липса, или наличие на по-малък трудов стаж и професионален опит получават по-малко допълнително възнаграждение за клас“, посочват от работодателските организации в сигнала си.
Те настояват да бъдат отменени спорните текстове в съответните нормативни актове.