петък, 26 април 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    23097 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Катерина Шопова, „Каменица“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    02 октомври 2017, 15:52 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“

    Вижте какво отговори Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси“ на „Каменица“. 

    „Процесът по подбор в „Каменица“ е изграден в съответствие с нашия поведенчески модел (или принципите „Как работим“), както и с културата на компанията ни. Всеки един етап от този процес очакваме да носи информация за търсените поведения и възможността „бъдещият служител“ да се интегрира плавно и леко в организационната среда и да се чувства щастлив. Истината е, че винаги процесът е партньорски и взаимен – ние търсим най-добрия човек за нас, но вярваме и че той/тя търси най-добрата компания за себе си и своето развитие. Интервютата (често повече от едно) са едни от основните ползвани инструменти, но понякога могат да бъдат приети като предизвикателство от кандидатите. Затова за нас е изключително важно интервюто да протича под формата на взаимен диалог и в приятелска и позитивна атмосфера, което е и причината нашите разговори да не следват определен сценарий, а динамиката на срещата.

    Любимият въпрос, който задавам на интервю е:

    „Споделете какво няма да прочетем във вашата автобиография или не чухме дотук, но ще ни помогне да вземем решение, че Вие сте „нашият човек“?“ 

    Обикновено този въпрос идва в тази част на интервюто, когато кандидатът е представил себе си, своя опит и мотивация за компанията и позицията. Чрез него ние имаме възможност „да видим“ отвъд обичайните за презентацията на кандидата определения и истории. Най-често този въпрос провокира отговори за силните страни, но се случва и да ни донесе информация и за интереси и компетентности, които биха били с добавена стойност за компанията, но кандидатът не е споделил до този момент.“

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на „Каменица“  в Jobs.bg ТУК.

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 9 часа
    Най-мащабната германска инвестиция в България: „Аурубис“ разширява производството си у нас
    Компанията откри инвестиция за 800 млн. лв. в медодобивния завод край Пирдоп и Златица
    преди 10 часа
    Shelly Group е първата компания на най-новия сегмент за двойно листване на БФБ
    Дружествата могат да търсят капитал едновременно и на двете борси в България и Германия
    преди 15 часа
    ЕК стартира Алианса за критично важните лекарства
    Целта е да се предотврати недостига на лекарства от критично значение
    преди 16 часа
    ЕС ограничава плащанията в брой до €10 000
    ЕП прие нови правила за борба с прането на пари и финансирането на терористични организации
    преди 16 часа
    Мъск обеща по-евтини електромобили
    След като компанията отчете най-големия спад на приходи от 2012 г. насам