Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

петък, 19 април 2024 RSS

HumanCapital, Избрано

16661 прочитания

Любимият въпрос на интервю за работа на Нели Малакова, Cargill България

Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?

06 август 2019, 10:50 a+ a- a

Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“

Вижте какво отговори Нели Малакова, мениджър подбор в Cargill в България.

„В днешния свят на използване на гръмки названия и модерни етикети често виждаме автобиографии, изпълнени с корпоративен жаргон, изрази и словосъчетания, взети от официални длъжностни характеристики, и дословно вписани в CV-то. Аз обаче искам да разбера кой е човекът, който се крие зад всичките тези сложни технически и високопарни термини.

И моят любим въпрос в такива ситуации е „Как бихте обяснили какво работите на едно петгодишно дете?“

Понякога кандидатът казва, че има нужда да помисли преди да отговори. И това вече е първият добър сигнал. Едно е да обясниш какво е да осчетоводяваш всеки месец стотици хиляди евро по два международни стандарта, друго е да кажеш, че паричките за какаото в шоколада са сметнати с белите топчета в голямото сметало (20 години откакто за последно си докосвал сметало).

Отговорът на този въпрос ми показва няколко неща – първо, дали човекът разбира добре какво всъщност работи; след това, дали осмисля какво е въздействието на работата му в съседните екипи и каква в края на краищата е целта на работата му. Колкото по-простичко го обясни, толкова повече го разбира и осъзнава своето място в голямата картина. Има задълбоченост, мислене. Освен това ми показва, че е положил усилия да разбере как да си върши добре работата. Тук може да се оцени и дали този човек би могъл да има обучителна роля в новия си екип, да провежда обучения на новозапочващи колеги например, защото има умението да обяснява лесно и на достъпен език.

Второто ключово качество, наличието на което лесно се вижда при задаване на този въпрос, е умението на кандидата да се „настрои“ към променилата се среда – поставянето му в неочакваната роля да говори с петгодишно дете. Готовността му да влезе бързо в тази ролева игра и лекотата, с която я приема, разкрива степента му на адаптивност и умението му да приема промяната. Изборът на подходящите думи, усилието, с което ги търси, започването няколко пъти отначало на обяснението са също показателни за това дали човекът отсреща е търпелив и приема сериозно възложената задача.

Ум, адаптивност и ангажираност (сериозно отношение) са три ключови качества за средата на работа в Cargill и с този въпрос мога да разбера дали интервюираният ги притежава. За вече почти пет години у нас Cargill премина през етапи на бурен растеж и прехвърляне на много нови дейности за кратки периоди от Западна Европа в България. Затова за нас беше ключово да подберем хора, които се адаптират лесно и без стрес към бързопроменяща се среда, които искат да имат различна и динамична работа, да поставят началото, да скицират процесите на чернова с простички квадратчета и стрелкички, но и да запазят спокойствие, ако няколко месеца по-късно се наложи този процес да бъда надграден.

Затова… Вие как бихте обяснили какво работите на едно петгодишно дете?“

ВИЖТЕ ОЩЕ: