17 компании са се регистрирали като агенции за временна заетост

От началото на годината са в сила промени в Кодекса по труда, които привеждат българското законодателство по отношение на временната заетост към европейските директиви. С промените се регламентира дейността на агенциите за временна заетост, които организират отдаването на персонал към други компании.

Тези компании са длъжни да се регистрират в Агенцията по заетостта и да поддържат застраховка или банкова гаранция в размер на 200 000 лв., обясниха за Economy.bg от Агенцията по заетостта. Целта е да се гарантират трудовите възнаграждения и осигуровките на работниците и служителите, които ще бъдат наемани от тях за осигуряване на временна работа. Информацията за регистрираните агенции, които осигуряват временна работа, се актуализира всеки месец в Агенцията по заетостта. Към края на юли те са седемнайсет (Кои са агенциите, вижте в карето).

„Целта е на служителите да им бъде гарантирана сигурност и при недобронамерен работодател техните възнаграждения да бъдат изплатени”, обясни заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русинова пред Economy.bg по време на дискусия по темата,  организирана от БАУРЧР.

По думите на зам.-министър Русинова промените в законодателството целят освен да гарантират сигурност на служителите, и да дадат по-добра възможност за трудова реализация, но и да подпомогнат навлизане на чужди инвестиции в България.

Агенциите, които извършват подбор и отдаване на служители на други компании, отдавна настояват този тип трудовиправоотношение да се регламентират. В българското законодателство обаче липсва т.нар. „временно постоянен” договор. Той позволява на един човек да сключи постоянен договор с агенция за временна заетост, чрез която да работи по времена заетост в различни компании, обясни Ивайло Славов, управляващ партньор на Easy Consult – една от регистрираните агенции за временна заетост.

По думите му в България това се е случило под натиска на профсъюзите. И с изключение на Люксембург страната ни е единствената в ЕС, където това правоотношение не е регламентирано.

Последствията са, че за да бъдат спазени законовите изисквания,  всички компании, които са се регистрирали като агенции, които отдават персонал, трябва да прекратят безсрочните трудови договори на служителите си и да ги назначат отново, но на срочни договори. По приблизителни данни става въпрос за около 10 000 души на различни позиции, включително и топ мениджмънт, в големи мултинационални компании предимно от секторите ИТ, аутсорсинг, търговия, фармация и други.   

Държавата все още няма официални данни колко хора към момента работят по временна заетост. Зам.-министър Зорница Русинова е категорична, че диалогът с бизнеса ще продължава, на което се надяват и агенциите за временна заетост, за да се намери решение на казуса с настоящите служители. Тя  допълни, че специалистите от Агенцията по заетостта са готови да оказват съдействие и консултации, за да премине адаптацията към новото законодателство плавно. До няколко месеца министерството на труда и социалната политика трябва да изготви анализ за временната заетост по сектори, след като бъде обработена информацията, която са подали регистрираните агенции за времена заетост.