Вкъщи или в офиса? Наистина ли е добре да работите откъдето и да е?

Гъвкавите условия на труд са сред най-често използваните инструменти днес за мотивиране и задържане на служителите. Много от най-добрите работодатели предлагат тази опция. Но нима е толкова продуктивна, колкото се твърди?

Главният финансов директор на Google Патрик Пишет коментира неотдавна пред Sydney Morning Herald, че според него работата от вкъщи не е най-добрият начин за генериране на идеи и иновации. Пишет направи този изненадващ коментар по време на посещението си в австралийския офис на Google, коментира Management-issues.com. На въпрос „Колко от хората в Google работят дистанционно?“, той отговорил „Възможно най-малко“. Определено неочакван и нелогичен коментар предвид факта, че в Google хората могат да работят от всяко едно място.  "Това е така, но повечето от тях пътуват до офисите ни, защото присъствието им е изключително важно“, обяснил Пишет.

Главният финансов директор на Google засяга една много важна тема, която често се пренебрегва при дискусиите доколко продуктивна е работата от вкъщи, и тя касае социалните контакти и ползите от тях. „Работата от вкъщи изолира надомните служители от останалите, а идеите се раждат от контакта между хората. Това са вълшебни моменти, които помагат както за личностното развитие на служителите, така и за растежа на компанията“.

Експеримент със служители в китайски кол център достига до любопитни заключения по темата. Авторите на проучването сравнили ефективността на две групи служители – с възможност и без възможност за работа от вкъщи. След 9 месеца се оказало, че хората на които било позволено да работят от вкъщи, повишили с 13% своята производителност. Резултатите от експеримента въодушевили мениджърите и те позволили на всичките си служители да изберат откъде да работят. Мнозина веднага се възползвали от тази възможност, но много скоро половината от тях променили мнението си. Самотата, по-слабите резултати и липсата на подкрепа ги мотивирали да се върнат обратно в офиса.

Въпреки риска от изолация днес много компании прегръщат идеята за работата от вкъщи. Броят на хората, които работят дистанционно непрекъснато расте. Почти всеки десети служител в САЩ вече работи от дома си.  Безспорно всяка една от двете опции си има и преимущества, и недостатъци. Всичко е относително – възможността за работа от вкъщи може и да погуби определен тип бизнес, но да донесе огромни ползи за друг. А освен това е важно да се отчетат и личностните качества на служителите – за по-общителните хора работата от вкъщи би се превърнала в сериозно мъчение, но не и за социопатите.