53 стажанти станаха част от екипа на "Мобилтел" през 2013
За стажантската програма, възможностите, които предлага, и инвестициите на компанията в нея, вижте какво сподели пред Economy.bg Миглена Узунова - Цекова, директор "Човешки ресурси"
През 2013 петдесет и трима души започнаха своя стаж в Мтел. Те са се преборили за обучение в телeкома сред повече от 1200 кандидати и ще трупат опит в областите: информационни технологии, телекомуникации, маркетинг, публични комуникации, финанси, право и човешки ресурси.
Срещнахме се с Миглена Узунова - Цекова, директор „Човешки ресурси”, за да ни разкаже повече за стажантската компания.
Колко стажанти назначихте тази година? Здравейте, тази година ще имаме над 50 стажанти. Броят им на година определено варира между 50-60, зависи колко отворени позиции за стажанти имаме. Но кандидатите, бих казала, са по-важната цифра, защото това говори за интереса и за значимостта на работодателската марка. Тази година имахме 1200 кандидатури.
Вижте какво сподели Миглена Узунова-Цекова за стажантската програма на "Мобилтел" за 2013
Предходните години колко кандидати сте имали? Не по-малко от хиляда.
В кои направления има най-много кандидати за стажанти? Традиционно най-голям интерес има към инженерните, технологичните специалности, ИТ също така. Но тази година има и много кандидатури за маркетинг и финанси, което е по-различно от предходни години.
Смятате ли че такава инвестиция се изплаща? Да, със сигурност. Затова реализираме стажантска програма вече 9-та поредна година.
Когато подбирате своите стажанти, кои са меките умения, на които държите най-много? Трябва да бъдат много енергични, много иновативни, креативни като мислене. Защото когато кажем „млади хора” или „студенти”, това е, което очакваме от тях – свежите идеи, новото, към което се стремим и което всъщност е част от бизнеса ни.
Защо участниците в програмата са избрали "Мобилтел" за своя стаж?
Каква част от стажантите остават на работа в Мтел? Всяка година не по-малко от 1/3 от стажантите остават на работа при нас или като постоянни служители, или като временни служители, работейки по определени проекти. За мен това е изключително ценно, защото във времето, което те прекарват с нас, техните наставници и мениджърите в отделните екипи придобиват много добра ясна практическа представа как работят тези хора и до каква степен се вписват в екипа, което е много важно.
Има ли разлика в мотивацията на стажантите спрямо останалите служители? Не бих казала. Може би по-особеното е, че те са по-млади. Естествено те са студенти и са с много , много голяма доза енергия, която трябва да бъде управлявана в правилната посока.
Какъв ресурс инвестира "Мобилтел" в стажантската си програма?
Какъв ресурс коства на компанията такава мащабна стажантска кампания? Принципно бих разделила, ако позволите, въпроса на две – финансовия ресурс и нефинансовия ресурс. Ще започна с второто. Нефинансовият ресурс всъщност започва с организацията на стажантската програма. Целият HR екип е ангажиран с това, защото това си е една сериозна кампания всяка година. Това е една сериозна инвестиция от знания, която правят моите колеги - техните наставници. Разбира се, HR грижата, която екипът ми полага за стажантите, не спира с откриването или закриването на програмата. През престоя им тук ние организираме за тях поредица от обучения, работилници за иновации, различни други инициативи - спортни и забавни, в които те участват, така че този ресурс е много съществен. А финансовият ресурс - не по-малко от 200 хил. годишно е инвестицията за възнагражденията, които получават те, и, разбира се, допълнителните придобивки, които получават като част от нашия екип.
Смятате ли че такава инвестиция се изплаща? Да, със сигурност. Затова реализираме стажантска програма вече 9-та поредна година.
Те са предвидени за полети от шенгенското пространство и предоставят възможност за по-добри транспортни връзки и влизане в страните без паспортна проверка
Един от главните разработчици на BgGPT и докторант в INSAIT разказва пред Economy.bg за възможностите на българския изкуствен интелект и как бизнесът може да го ползва