Няколко въпроса, които ни помагат да оценим дали настоящото ни работно място си заслужава
Изследване на Gallup, провеждано в продължение на 25 години, целящо да открие най-важните фактори, които влияят върху мотивацията, ангажираността и продуктивността на служителите в работата им, твърди, че талантливите професионалисти имат нужда от добри мениджъри и това е основен фактор за формиране на добро работно място. Заплатата и допълнителните придобивки са важни за привличането и задържането на таланти, но ролята на прекия ръководител се оказва най-важна според проучването. Същото изследване изброява основните въпроси, с които организациите могат да измерят факторите, които най-силно влияят върху привличането, фокусирането и задържането на добри служители, пише Милен Иванов в „Как да си намерим по-добра работа в България“ (Ciela).
Всеки може да използва тези 12 въпроса, за да оцени дали сегашното му работно място си заслужава. Те са четири типа, подредени във възходящ ред и започват от най-фундаменталните нужди.
Какво получавам?
1. Знам ли какво се очаква от мен на работа?
2. Имам ли необходимите средства, материали и оборудване, за да си свърша добре работата?
Без да имаме отговор на тези въпроси, ние трудно можем да се фокусираме върху други теми и да оценим една работа като удовлетворяваща.
Какво давам?
3. Когато съм на работа, имам ли възможност да правя това, което правя добре всеки ден?
4. През последните седем дни получавал ли съм признателност или похвала за това, че съм си свършил работата добре?
5. Грижа ли го е моят мениджър или някои от колегите за мен като човек, не само като професионалист?
6. Има ли някой на работа, който да ме окуражава и да ми помага да се развивам?
Тези въпроси са свързани с нашата самооценка и самоуважение. Без положителен отговор на тези въпроси, опитите да преминем на следващ етап ще са подкопани.
Принадлежа ли към този екип?
7. Зачитат ли мнението ми?
8. Мисията на моята компания кара ли ме да се чувствам, че работата ми е значима?
9. Отдадени ли са моите колеги на това да свършат качествено своята работа?
10. Имам ли добър приятел на работа?
Това са въпросите, които ни помагат да разберем дали пасваме на организацията. Тези неща, които ни карат да вървим напред, запалват ли искри и в другите около нас? Нашата ценностна система отговаря ли на тази, присъща на компанията?
Как може всички да израстваме?
11. През последните шест месеца говорил ли е някой с мен за моя прогрес?
12. През изминалата година имал ли съм възможности да се уча и развивам?
Тук оценяваме фокуса върху това да правим нещата по-добре, да се учим, да се развиваме и създаваме иновации.
Ако сме преминали през всички фази, ние сме в добра позиция да покорим върха. Имаме необходимите ресурси, разбираме ролята си, имаме правилното отношение, за да вървим напред и колеги, които са отдадени като нас.