Приспада ли се ДДС за разходи за облекло и транспорт на работодатели, които нямат собствени служители?

Компания, която притежава и управлява топлоелектрическа централа, не разполага със собствени служители и наема такива от друго дружество, което е част от същата група. Компанията прави разходи за работно облекло, лични предпазни средства и  транспорт от и до работното място. За тези разходи обаче не им е признато право на приспадане на данъчен кредит и компанията се обръща към юристите на KPMG. Има ли право компанията на приспадане на ДДС и какво е решението на казуса, коментира Емил Евтимов от KPMG по време на Първата HR конференция за автомобилната индустрия, организирана от „Аутомотив Клъстер България” (АКБ).

Емил Евтимов разясни, че според Кодекса на труда (КТ) и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) осигуряването на работно облекло и лични предпазни средства е задължение на лицето, което осигурява работа. Съгласно ЗБУТ определението за „работодател” обаче е по-широко от записаното в КТ. „Кодексът на труда разглежда „формалния работодател” този, който е по трудов договор. ЗБУТ разглежда като „работодател” този, който носи отговорността за служителите, които работят за него”, обясни Евтимов.

Казусът се разглежда от Административния съд в Пловдив, след което от KPMG  подават искане въпросът да се отнесе до съда в Люксембург, откъдето да разтълкуват  ДДС разпоредбите на ЕС.  „В резултат на запитването Съдът на ЕС постанови решение в наша полза, а именно, че съгласно действащото законодателство данъчно задължено лице, което прави разходи за услугите, за които казах, има право на приспадане на ДДС за тези разходи”, разказа Евтимов. През май 2014 българският също излиза с решение. В следствие на това всички работодатели в България могат да се позовават на тези решения при сходни спорове. „Така се създава сигурност за работодатели, които нямат собствени служители, че ще им бъде признато право на приспадане на ДДС за персонал, на който те не са формални работодатели”, обясни Евтимов.