Работа от вкъщи или от офиса?

Технологиите позволяват офисите да напуснат очертанията на бизнес сградите. Редица компании по света, а и в България, основно технологични, но не само, дават възможност на своите служители да работят понякога от вкъщи с основните мотиви, че това разширява достъпа им до таланти от една страна, а от друга – намалява разходите. 

„Да, ние позволяваме на нашите служители да работят от вкъщи. Това допринася много за развитието отношенията между работодател и служител, както и за изграждане на доверието. По този начин работодателят показва, че дори и да не следи пряко работата на служителя, той има доверие, че човекът ще изпълни задълженията си както трябва”, казва Мартин Велчев, който е  Team Coordinator в технологичната компания Seeburger.

ИТ компанията има около 150 служители у нас, в офисите си в София и Пловдив, а по думите на Мартин, може би на всеки служител се е случвало поне един ден да е работил от вкъщи.

„Възползвам се много рядко, когато обстоятелствата го налагат. Например, когато съм леко болен и не искам да подлагам колегите на риск, съответно и аз да се възстановя по-бързо”, казва Васил Стeнев, който е Support engineer в компанията.

Той твърди, че без значение дали ще работи от вкъщи, или в офиса, денят му би протекъл по един и същ начин. Не счита, че е трудно да се само организира – напротив. „Вкъщи си сам и много по-лесно можеш д се концентрираш върху задачите си, отколкото когато си в офиса, където има поне по 5 човек в стая, което понякога не е най-добрият начин за концентрация на дадена задача”, обясня Васил.

Мениджърът му потвърждава думите му, като споделя наблюденията на компанията до момента, а именно, че хората са еднакво продуктивни, без значение дали работят от вкъщи, или в офиса. 

Има, разбира се, и компании, които са на противоположното мнение. Може би най-голяма популярност доби случаят с Yahoo, когато през 2013 тогавашният все още нов директор Мариса Майер обяви, че всички работещи дистанционно трябва да започнат да работят от най-близкия офис на компанията или да напуснат. Тогава тя се мотивира с думите, че „за да стане компанията най-доброто работно място, са важни комуникацията и сътрудничеството, затова трябва да работим бюро до бюро. Ето защо е толкова важно всички ние да работим от офиса”.

Всъщност комуникацията и сплотяването на екипа е основната причина  служителите в Seeburger да не се възползват често от възможността да работят от вкъщи.  „Предпочитам да имам социален контакт. Освен това, когато се работи в екип, е важно лично да се срещам с хората и да комуникирам. Много по-продуктивно е и задачите вървят по-лесно”, убеден е Васил.

„Има доста големи компании в България, предимно чуждестранни, които дори налагат да се работи от вкъщи поне веднъж или два пъти в седмицата, което само по себе си е ОК, но за да протичат по-нормално нещата, съм напълно убеден, че е по-добре да има  личностна комуникация, отколкото тя да минава през някакви комуникационни канали”, смята и Мартин.

Вие какви плюсове и какви минуси виждате в работата от вкъщи?