Райън Карсън, съосновател и CEO на Treehouse, Wikimedia Commons
Четиридневна работна седмица и липса на мениджъри. Според изпълнителния директор на американската компания Treehouse Райън Карсън това е формулата за задържане и привличане на най-добрите ИТ таланти. „Смятам, че усилената работа е много хубаво нещо“, казва той във видео интервю за The Atlantic. „Имам предвид, че аз работя наистина много, но от понеделник до четвъртък“.
Карсън основава Treehouse през 2013 и към момента в компанията работят 87 служители.
„Въпреки че мотивацията на Карсън винаги е била да създаде корпоративна култура, която подкрепя родителите и тези, които искат да избягат от работохолизма, тази политика води до по-малка загуба на време и повече креативност“, казва за The Atlantic Майкъл Уотсън, финансов директор на компанията.
Нещо повече. Подобно на политиката на популярния онлайн търговец Zappos, през юли 2013 Карсън решава да премахне всички мениджърски позиции. Вместо това, всяка сутрин служителите на Treehouse сами решават върху какъв проект ще работят и как ще си партнират.
Според Карсън 32-часовата работна седмица в комбинация с липсата на мениджъри, е достатъчно атрактивна политика, за да привлече най-добрите таланти, към които големите технологични гиганти имат апетит. Той също така вярва, че този начин на работа повишава продуктивността и качество на живот на хората в дългосрочен план.
Един от главните разработчици на BgGPT и докторант в INSAIT разказва пред Economy.bg за възможностите на българския изкуствен интелект и как бизнесът може да го ползва