Ново проучване за нивата на възнагражденията в България

Консултантската компания EY (Ърнст и Янг) обяви, че стартира в България годишното проучване на възнагражденията.

Проучването сравнява общите нива на възнагражденията в компаниите с тези на пазара, като прави и разбивки по длъжности, видове възнаграждения и допълнителни придобивки. 

Освен възнагражденията, проучването на EY ще анализира и политиките и практиките по човешки ресурси (ЧР). Този тип анализ включва например договорките за плаващо работно време, допълнително здравно осигуряване, политики за обучения, програми за глобална мобилност и др., обясниха от EY пред Economy.bg.  

Компаниите, участвали в проучването, ще получат както доклад за политиките и практиките по ЧР, така и електронна програма за сравняване на възнагражденията, която дава възможност на компаниите участници да работят самостоятелно с резултатите на проучването и да тестват ефекта от планирани промени във възнагражденията върху конкурентостта им на пазара.

„Предимството на подобен тип проучвания е, че дава яснота на мениджмънта за това доколко възнагражденията в компанията са конкурентни спрямо нивата на трудовия пазар в България. Проучването на EY носи допълнителна стойност на база на световно признатата експертиза и технологиите с най-високо качество в областта, които нашата компания разработва повече от 20 години“, коментира Невена Ковачева, ръководител на отдел „Човешки капитал и глобална мобилност“ за България, Македония, Албания и Косов.

Резултатите от първото проучване на EY за нивата на възнагражденията в България ще бъдат публикувани през в периода септември – октомври.