петък, 29 март 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    11285 прочитания

    Д-р инж. Боряна Манолова, Siemens България: Мечтаех, когато порасна, да стана...?

    01 декември 2016, 20:11 a+ a- a

    Д-р инж. Боряна Манолова, главен изпълнителен директор на Siemens България

    Лидерите на компаниите са хората, които всеки ден взимат ключови решения, градят визия за бъдещето, вдъхновяват служителите си. Но какви са били те като деца? Какви са искали да станат и за какво са мечтаели? 

    А какви ръководители ще станат днешните деца? И как ще се променят бизнесът и ролята на мениджъра в бъдеще?

    По повод 25-годишнината от откриването на офиса на HILL International Bulgaria – една от първите международни консултантски компании, които откриват представителство у нас и започват да развиват пазара на труда в България, решихме да се срещнем с ръководители на компании от различни индустрии и да им зададем няколко въпроса за миналото, настоящето и бъдещето.

    Представяме ви д-р инж. Боряна Манолова, главен изпълнителен директор на Siemens България:

    Г-жо Манолова, за какво мечтаехте когато бяхте дете? Каква искахте да станете, когато пораснете?
    В детските си години, предполагам подобно на много други момичета, исках да стана състезателка по художествена гимнастика. С порастването тази мечта отстъпи място на друга – да бъда лекар. В крайна сметка обаче се насочих към инженерните науки.

    Каква беше Вашата първа работа?
    Първата ми работа бе като експерт в Националната агенция по заетостта.

    Сама ли избрахте своята професия?
    Да, сама. Родителите ми винаги са ме подкрепяли, без същевременно да ограничават свободното ми право на избор по отношение на професията. Въпреки че майка ми е инженер, което може би е оказало някакво влияние, сама избрах да се насоча към инженерните специалности заради афинитета си към точните науки.

    Как си представяте, че ще се промени Вашата професия след 25 години?
    Ако говорим за инженерните професии, вярвам, че ни предстоят вълнуващи времена. Бързото развитие на технологиите и навлизането на дигитализацията във всяка сфера на производството, потреблението и услугите ще променят из основи света около нас в обозримо бъдеще, създавайки нови пазарни ниши, нови перспективи за развитие, нови бизнес модели. 

    Как си представяте днешните деца като Ваши бъдещи служители?
    Мисля, че ще се справят чудесно. Основните характеристики на поколението Z (децата, родени в новото хилядолетие), като почти интуитивното разбиране на съвременните технологии, способността да се мисли извън клишетата, инициативността и до голяма степен самоувереността, са отлични предпоставки за професионална реализация в много ключови сектори, включително в технологиите.

    Ако сега трябваше да избирате професия, каква би била тя?
    Бих направила същия избор.

     
    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 37 минути
    IWG продължава да разширява присъствието си у нас
    Доставчикът на гъвкави работни пространства откри няколко нови локации в Пловдив
    преди 60 минути
    БДЖ и Deutsche Bahn договориха доставка на 76 модернизирани вагона
    Първите 19 идват в средата на април, а до началото на лятото всички вагони ще бъдат включени в състава на БДЖ
    преди 2 часа
    БСК: От 2030 най-малко 30% от пластмасовите опаковки ще трябва да се рециклират
    Системи за връщане на бутилки и кенчета предвиждат регулации на ЕП
    преди 2 часа
    Mazda и Panasonic сключиха споразумение за доставка на батерии
    Panasonic Energy произвежда батерии и за Tesla
    преди 3 часа
    UBS продава активи на Credit Suisse на стойност $8 млрд.
    Сделката с Apollo е стартирала преди поглъщането на Credit Suisse от UBS