Без вода на работа

При спиране на водата за по-кратко от 12 часа, съответният ВиК оператор обикновено не осигурява водоноска. Значи ли това обаче, че за работодателя също отпада задължението да осигурява вода на своите служители? Има ли пречка предварително да бъде складирана вода за санитарни нужди? С тези въпроси се обърнахме към Главна инспекция по труда и Столична регионална здравна инспекция.

Задължението на работодателя да осигури питейна вода е регламентирано в чл. 221, ал. 1 и най-вече в чл. 237 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, поясниха от Главна инспекция по труда (ГИТ) за Economy.bg. С първата разпоредба се въвежда изискване за осигуряване на необходимите количества вода за производствени, питейно-битови и противопожарни нужди, а във втората - за осигуряване на достатъчно количество питейна вода и по възможност подходящи безалкохолни напитки.  

Изискванията за осигуряване на тоалетни и умивалници са разписани допълнително в чл. 234 или чл. 235 и чл. 237, ал. 1 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г., посочват експертите от ГИТ. Чл. 234 от Наредбата задължава работодателя да осигури на работещите необходимите душове с топла и студена вода, когато характерът на работата и здравословните и безопасните условия на труд го изискват. А когато не се изискват душове, чл. 235 от Наредбата му вменява задължението да осигури подходящи умивалници с топла и студена течаща вода в близост до работните места и съблекалните. Според чл. 237, ал. 1 „близо до работните места, помещенията за почивка, съблекалните, душовите помещения и умивалните се осигурява необходимият брой тоалетни с умивалници“.

„В законодателството няма разписани изключения, т.е. във всеки случай работодателят е задължен да изпълни горните изисквания“, коментират експертите от ГИТ. Санкциите за нарушаване на нормативните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд са разписани в чл. 413, ал. 2 от Кодекса на труда и варират от 1500 лв. до 15 000 лв., посочват от Изпълнителната агенция.

Столична регионална здравна инспекция пък поясни, че няма пречка пред работодателите нито да напълнят предварително кофи с вода от чешмата, нито да закупят бутилирана вода, тъй като тя отговаря на санитарните изисквания. От държавното учреждение посочиха още, че въпросът с осигуряването на вода попада изцяло в компетенцията на съответната инспекция по труда.