сряда, 12 февруари 2025   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3972 прочитания

    Работа отвсякъде и по всяко време

    Как ще изглежда бъдещето на работния процес, изследва нова книга
    21 април 2012, 11:47 a+ a- a

    Работа от разстояние и гъвкаво работно време. Това са само част от промените, които постепенно се налагат на пазара на труда, отбелязват авторите на книгата „Бъдещето на  работния процес: как бизнесът може да се адаптира и процъфти в новия свят на труда”, цитирани от списание Forbes.

    Според тях променящите се нужди на работната сила и напредъкът в технологиите налагат и промени в бизнеса, за да остане той успешен. Движеща сила на тези промени са: все по-голямата интеграция на жените в работния процес, което води след себе си нуждата от постигане на по-добър баланс работа-семейство; увеличаване на пенсионната възраст в много страни, което означава, че хората ще работят по-дълго време, преди да се пенсионират; раждането на ново дигитално поколение, което очаква да работи по доста по-различен начин.

    Тенденцията е все повече служители да изискват и да се нуждаят от по-голяма автономия на работното място, отбелязват авторите на книгата. Бумът в технологиите, социалните медии и развитието на „Облака” правят възможна тази автономия – работа „отвсякъде и по всяко време”.

    Този нов модел на работа вече жъне успехи във водещите световни компании, подчертават авторите на книгата. Той измерва и възнаграждава постиженията на служителите, а не отработеното време. От значение е продуктивността, а не дългите часове, прекарани в офиса.

    Отпадането на ограничението за конкретно време и място на работния процес
    улеснява значително работещите жени, които търсят по-добър баланс работа-семейство. Тази гъвкавост, от своя страна, дава възможност на повече жени да работят.

    Тези промени изискват и съответната адаптация на мениджмънта. Мениджърите трябва да заместят контрола с доверие към служителите си. Трябва да окуражат креативността и инициативата у персонала. Авторите на книгата препоръчват също шефовете да възприемат служителите си като самомотивирани хора, на които може да се разчита. Това според тях се е доказало като печеливша стратегия при големи световни компании.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 25 минути
    OpenAI ще прави собствени чипове
    Те ще бъдат произвеждани от TSMC
    преди 16 часа
    Проучване: Цените на имотите продължават да растат, но има индикации за успокояване
    Разликата в нагласите на купувачи и продавачи вероятно ще забави сделките на вторичния пазар, сочи доклад на Имотека
    преди 17 часа
    Подобно на CERN за AI: ЕС мобилизира 200 млрд. евро инвестиции в изкуствен интелект
    Фондът на InvestAI ще финансира 4 гигафабрики с ИИ в целия ЕС
    преди 19 часа
    преди 21 часа
    Amazon планира масивни инвестиции в AI
    Технологичният гигант е на път да похарчи над $100 млн. през тази фискална година
    преди 22 часа
    Само Унгария е по-зле от България в ЕС по корупция
    Страната ни се нарежда на 76-о място в световната класация на Transparency International
    преди 1 ден
    Наемането в САЩ се забавя през януари
    Въпреки това безработицата отчита слаб спад