вторник, 21 януари 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    25534 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Ана Кожухарова, MentorMate

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    19 януари 2016, 13:59 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Ана Кожухарова, Talent Acquisition Expert в „Ментормейт“, и какво цели с него:  

    „Моят любим въпрос е: Какво не знаем за Вас?

    Харесва ми да задавам този въпрос, защото провокира кандидата да мисли, дава му свобода на избора и възможност да структурира подходяща информация.

    В практиката познаваме много и разнообразни въпроси, част от тях строго профилирани, други пряко ориентирани към поведението и мисленето на кадрите и към техните личностни компетенции в организацията. Всички те предполагат достатъчна база от информация, която да се използва при оценяване на една кандидатура. Въпросите обаче често съдържат познато и дори банално съдържание, което ограничава кадрите до заучени и желателни отговори. Тези отговори не дават достатъчен поглед върху представянето на потенциален нов служител.

    Ето защо в Ментормейт” се стремим да провокираме спонтанното мислене, което да разкрие повече за реалния образ на лицето по време на интервюто. Често, след като помоля интервюирания да сподели непозната за нас информация, виждам усмивка и блясък в неговия поглед, защото ни е допуснал до своя вътрешен свят, който принципно е запазен за по-близки хора. По този начин скъсяваме и дистанцията, което способства за намаляване на напрежението от срещата. След като обмисли известно време въпроса, кандидатът дава своя коментар, който винаги е различен. В „Ментормейт” обръщаме внимание на този момент и така разбираме дали кандидатите обичат да бъдат провокирани, успяват ли да реагират бързо, смислено и иновативно, когато са поставени в нестандартна ситуация.

    Всичко това е изключително ценно за реализацията и развитието на кандидата в ИТ бизнеса, като един от най-динамичните сектори, предполагащ бърз прогрес, свободно и новаторско мислене.“    

    Как протича интервю за работа в MentorMate вижте тук 

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на MentorMate Bulgaria Ltd. в Jobs.bg тук 

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 3 часа
    Брюксел: Британски фирми може да не получат достъп до европейския пазар
    Търговията между Великобритания и Европа ще е възможна само, ако страната се съгласи да спазва някои от изискванията на Съюза
    преди 3 часа
    Япония ще разработва 6G
    Системата трябва да влезе в експлоатация през 2030 година
    преди 4 часа
    Сърбия и Косово възстановяват полетите помежду си
    Директен полет от Белград до Прищина ще има за първи път от над 20 години насам
    преди 4 часа
    Макрон и Тръмп сключиха „данъчно примирие“
    Двете страни ще търсят изход от напрежението, свързано с въвеждане на нови данъци и повишаване на вече съществуващи такива
    преди 4 часа
    Кои са 10-те топ риска за бизнеса в България и в света?
    Вижте какво разкрива глобалното проучване „Алианц Риск Барометър“
    преди 7 часа
    Японската централна банка повиши прогнозата за икономиката
    Лихвените проценти ще останат непроменени или ще бъдат допълнително понижени, докато страната не достигне 2% инфлация