26433 прочитания
Любимият въпрос на интервю за работа на Мария Аврамова, „ЗД Евроинс“
Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
06 март 2017, 10:03
a+
a-
a
Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.
Вижте какво отговори Мария Аврамова, ръководител „Човешки ресурси“ на „ЗД Евроинс“:
„По принцип не подготвям предварително стандартни въпроси по сценарий за кандидатите. Винаги се старая да ги предразположа и достатъчно дълго да водя разговор – не по-малко от 1 час, а често пъти - час и половина, за да има време за това. На по-стандартните въпроси много от тях знаят кой е „правилният отговор” и цитират него, дори и да не го споделят искрено. Затова често ги провокирам, с някаква хипотетична ситуация.
Разговорът протича различно, според индивидуалното представяне, поведение и впечатление, което създава кандидатът. Стремя се, най-напред да дам възможност повече той да говори за себе си и да добия първи впечатления за това как умее да се презентира, на кое акцентира, изпада ли в дребни детайли и битовизми; дали телеграфно маркира само длъжности и работодатели или съвсем премерено и аналитично разказва и за функциите, трудностите и успехите, изразявайки се ясно и уверено.
Задавам и няколко допълващи въпроса, докато излага експозето си, с цел да разбера:
- доколко ще ме убеди в своята компетентност и кои са основните му умения и силни страни;
- с какво най-много би искал да се занимава;
- къде и защо се е чувствал най-добре;
- кое счита за по-значимо свое постижение.
Така проличава способността за самооценка, стремеж към промени и нови предизвикателства, индивидуалното разбиране и усещане за успех – дали издигане в кариерата или придобиване на нови умения; личен принос за нов проект и удовлетвореност на отсрещна страна, или похвали и материални придобивки.
Може би един от най-важните въпроси според мен е следният:
Какво би могло да Ви зареди с енергия и вдъхновение в живота и в работата и защо евентуално бихте сменили работодателя си?
По този начин разбирам кои са водещите приоритети и житейските му ценности, кое би го мотивирало, за да работи с жар и ентусиазъм и обратно, какво го демотивира така, че да го накара да потърси другаде изява. Преценявам дали очерталите се негови житейски принципи и философия съответстват на фирмената ни политика, етика и култура.
Целта на интервюто е не само да се запозная с професионалните умения, необходими за конкретната позиция, но и да добия представа за цялостната човешка същност на кандидата, за неговите вълнения и очаквания, за неговата осъзнатост за собствените му възможности и желания.”
|
|
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
преди 1 ден
|
|
преди 1 ден
|
|
преди 1 ден
|
|
преди 1 ден
|
|
преди 1 ден
|
|
12 декември 2024, 13:06
|
|
11 декември 2024, 11:09
|
Как изглежда е-търговията в ЕС през 2024 г.?
Кои са най-големите предизвикателства, как могат да бъдат решени, къде е мястото на устойчивостта и каква е прогнозата за 2025 г., споделя Влад Вита, съветник по политиките на Ecommerce Europe
|
|