петък, 10 юли 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3785 прочитания

    Как протича интервю за работа в Regiocom?

    Повече за процеса и как да се подготвите, разказва Мая Николова, специалист по подбор на персонал в компанията
    10 декември 2019, 16:01 a+ a- a

    Мая Николова, специалист по подбор на персонал в „Региоком

    „Региоком“ e немска компания, основана в Магдебург през 1996 г. Екипът ѝ наброява повече от 5200 служители по света. От 2006 г. дружеството оперира и в България под името „Региоком Европейско дружество - клон България“. Централният офис се намира във Варна, като освен него има още три офиса в страната – в Русе, София и Велико Търново. Основната дейност на компанията е обслужване на крайни клиенти на немски пазар в сферата на телекомуникациите, енергетиката и авиацията. В обсега на дейност е и разработване на софтуер за енергийната индустрия в Германия.

    Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Мая Николова, специалист по подбор на персонал.

    Име: „Региоком Европейско дружество - клон България“
    Сектор: Обслужване на клиенти Създадена: 2006
    Брой служители глобално: 5200
    Брой служители в България: 622
    Офиси в България: София - бул.  „Цариградско шосе“ 159; Варна - бул.  „Сливница“ 189; Велико Търново - два офиса (пл.  „Пенчо Славейков“ 7 и ул.  “Марно поле“ 31 ); Русе - Бизнес Парк, бул. “Липник“

    Колко и какъв тип специалисти работят при вас?
    Над 600 служители, като сред тях има специалисти клиентски запитвания, технически съпорт, софтуерни разработчици, специалисти, които тестват софтуера и контролират качеството, компютърни аналитици, обучители, проект мениджъри, тийм лидери, административни кадри и др.

    Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
    Много бързо се развиваме, сключваме договори за нови проекти и търсим непрестанно мотивирани хора, владеещи на добро ниво немски език, най-вече за позицията „Обслужване на клиенти“.

    Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви?
    Кандидатът прави писмен тест в рамките на 40 минути с отворени въпроси. От него виждаме освен нивото на познание на език и начина на мислене – дали е ориентиран към клиентите. В разговора, отново на немски език, кандидатът има възможност да се представи, да научи повече за „Региоком“ и за проектите ни и да покаже отново езиковите си умения, които понякога устно са на по-високо ниво, отколкото писмено.

    Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
    Обикновено процесът по подбор протича с едно интервю. За ръководните позиции интервютата се провеждат от служител от „Човешки ресурси“ и от мениджърите проекти. На позициите за служители „Обслужване на клиенти“ и за технически сътрудници може да присъстват и ръководителите на екипи.

    Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
    Едно интервю протича в рамките на час и половина, понякога кандидатът се нуждае от малко повече време, което ние му предоставяме, защото най-важното е той да се чувства комфортно и да се представи по най-добрия начин.

    Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
    Да бъде точен или ако закъснява, да се обади. Да се е информирал за компанията и за позицията, за която кандидатства. Винаги прави добро впечатление приветливостта и мотивираността.

    Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
    Нехайното отношение, макар че се случва рядко.

    На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
    Интервюто протича в една среща, на която обсъждаме, разбира се, и възнаграждението, и очакванията на кандидата. В случай че се харесаме взаимно, срещата завършва с предложение от наша страна. 

    Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
    Към днешна дата нямаме стажантски програми, но предстои стартирането на такива в IT сферата.

    За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко души типично се конкурират за едно място?
    Ежедневно получаваме много кандидатури за всички позиции, но най-голяма е конкуренцията за мениджърските, тъй като обявите за тях са много по-редки и местата – единични. Освен това политика на фирмата е да насърчава развитието в рамките на компанията и много често по-високите позиции се заемат от настоящи служители.

    За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
    За момента не срещаме трудности да намираме подходящите служители. Хората, които избират „Региоком“, ценят фирмената култура, приятелската атмосфера и са достатъчно мотивирани да се развиват, което е една добра предпоставка за успешна съвместна работа.

    Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
    Акцентът трябва да се постави върху факта, че сме немска компания, с 4 офиса в България, постоянно се развиваме – както с нови проекти, нови екипи, така и вътрешно във фирмата. Освен това се стремим да сме гъвкави и да предлагаме различни решения както на клиентите, така и на служителите си.

    С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
    Това, което ни отличава, е не толкова типът работа, колкото атмосферата и начинът, по който протича работното ежедневие. Освен стандартния социален пакет, който предлагаме като компания от висок ранг – допълнително здравно осигуряване, 24 дни платен годишен отпуск, Мултиспорт карта, напитки и плодове в офиса - всеки месец провеждаме и различни събития за служителите ни и техните семейства. Не на последно място трябва да се отбележи, че имаме атрактивна бонус програма, благодарение на която бонусът, който един служител може да изработи, е неограничен.

    Като една социално отговорна компания подкрепяме и многообразни благотворителни акции. Отворени сме за хората както вътре, така и извън „Региоком“.

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на „Региоком“ в Jobs.bg ТУК. 

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

    Как протича интервю за работа във Фонд на фондовете?
    Как протича интервю за работа в Astea Solutions?
    Как протича интервю за работа в Astound Commerce?
    Как протича интервю за работа в Progress?
    Как протича интервю за работа в „Гопет Транс“?
    Как протича интервю за работа в DHL Competence Center?
    Как протича интервю за работа в Chaos Group?
    Как протича интервю за работа във Flat Rock Technology?
    Как протича интервю за работа в „Телелинк Бизнес Сървисис“?
    Как протича интервю за работа в The Stars Group?
    Как протича интервю за работа във Fourth България?
    Как протича интервю за работа в „Язаки България“?
    Как протича интервю за работа в DataArt България?
    Как протича интервю за работа в „АктивТрейдс“ КЧТ клон София?
    Как протича интервю за работа в Sutherland?
    Как протича интервю за работа в dm България?
    Как протича интервю за работа в ScaleFocus?
    Как протича интервю за работа в NaXex?
    Как протича интервю за работа в ABB?
    Как протича интервю за работа във Vivacom?
    Как протича интервю за работа в Playtech?
    Как протича интервю за работа в EVN България?
    Как протича интервю за работа в CSC?
    Как протича интервю за работа в „Аурубис”?
    Как протича интервю за работа в IBM България?
    Как протича интервю за работа в „Таулиа”?
    Как протича интервю за работа в SBTech?
    Как протича интервю за работа в „ЛЕМ България”?
    Как протича интервю за работа в „Сенсата Технолоджис”?
    Как протича интервю за работа в „УниKредит Булбанк“?
    Как протича интервю за работа в „Белла България”?
    Как протича интервю за работа в Gameloft?
    Как протича интервю за работа в SEEBURGER Informatik?
    Как протича интервю за работа в „ГфК България”?
    Как протича интервю за работа в „Софика Груп”?
    Как протича интервю за работа в „Монтюпе“?
    Как протича интервю за работа във VMware?
    Как протича интервю за работа във „Вистеон”?
    Как протича интервю за работа в „Инграм Майкро“?
    Как протича интервю за работа в Walltopia?
    Как протича интервю за работа в „Мелексис”?
    Как протича интервю за работа в easyJet?
    Как протича интервю за работа в MentorMate?
    Как протича интервю за работа в Мтел?
    Как протича интервю за работа в TELUS International?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 3 часа
    Министерството на туризма ще дава специален знак на спазващите мерките за безопасност
    Местата за хранене и настаняване ще получават специален печат
    преди 3 часа
    София ще тества иновативна практика за „зелен обществен транспорт при поискване“
    Проектът ще се изпълнява в рамките на 3 години и се очаква да започне през тази есен
    преди 4 часа
    Европейският съвет предложи по-малък бюджет на ЕС в сравнение с искането на ЕК
    Председателят на Съвета Шарл Мишел предложи отпускането на средства да бъде обвързано със върховенството на закона
    преди 5 часа
    Анализ на българския телекомуникационен пазар показва влошено ниво на конкуренция
    Страната ни е изпаднала от върха до дъното в класациите за интернет, показва анализ на ecta
    преди 6 часа
    ЕП: Европейските инвестиции трябва да се влагат в икономика пригодена за бъдещето
    Евродепутатите настояват за прекратяване на инвестициите в проекти, които не съответстват на климатичните цели на ЕС
    преди 7 часа
    Над 90% спад в нощувките у нас през май
    Най-голям спад има в местата за настаняване с 4 и 5 звезди