петък, 14 юни 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    10010 прочитания

    Commerzbank: Целта ни е до края на 2020 в София да имаме 100 служители

    София е чудесен град с отлично квалифицирани ИТ специалисти – Гералд Мознер, управляващ директор „ИТ операции“ в Commerzbank, пред Economy.bg
    11 март 2020, 15:33 a+ a- a

    В края на 2019 стана ясно, че Commerzbank обмисля да открие ИТ хъб у нас.
    Economy.bg се свърза с германската банка, за да разбере повече за плановете й в България.

    Гералд Мознер, който е управляващ директор „ИТ операции“ в Commerzbank и който отговаря за ИТ хъба в София, подчерта, че до края на годината банката планира да открие 100 работни места в столицата, които да достигнат 400 до края на 2022. Те ще работят по вътрешни проекти за дружеството, като офисът на банката у нас ще е в Бизнес парка.
    Той обаче отказа да коментира размера на инвестицията у нас.

    Commerzbank е избрала София сред различни други локации, като най-важен фактор за избора на столицата е било наличието на добри ИТ специалисти.

    Научете повече в интервюто:

    Г-н Мознер, защо Commerzbank реши да открие ИТ хъб в София?
    ИТ-централата на Commerzbank е във Франкфурт, Германия. Там работи по-голямата част от ИТ специалистите ни. Все по-трудно е обаче да се намери квалифициран ИТ персонал. Традиционно имаме ИТ екипи и в други германски градове, както и в други страни. Въпреки това имаме нужда от още ИТ специалисти. Затова планираме да изградим още един европейски ИТ център, този път в София.

    Между кои други локации избрахте София? Кои са предимствата на страната ни?
    Разбира се, разглеждахме и други европейски страни. Вече имаме успешни ИТ хъбове в Прага, Чехия, и в Лодз, Полша. Commerzbank има и други важни ИТ центрове, като например в Сингапур.
    За решението ни да стъпим в София от значение бяха няколко фактора. България е част от ЕС и това ще улесни сътрудничеството между различните локации. От много десетилетия България и Германия поддържат добри отношения. София е чудесен град с отлично квалифицирани ИТ специалисти. Градът е много привлекателно място за живот и работа както за младите хора, които учат в момента там, така и за българите, които учат в чужбина, и които биха искали да се върнат в родината си. След като добре претеглихме всички фактори, София беше очевидният избор за нас.

    Кога конкретно ще заработи ИТ хъбът в София? Колко работни места ще откриете?
    В момента изграждаме вътрешен екип за подбор на персонал, който скоро ще започне да привлича ИТ професионалисти. Целта ни е до края на 2020 да привлечем в София до 100 нови колеги. До края на 2022 се надяваме в новата ни локация да работят около 400 служители.

    Какъв тип служители ще търсите?
    Търсим най-вече квалифицирани специалисти за разработване на нашите ИТ приложения. Не се фокусираме върху конкретна технология, а по-скоро искаме да покрием целия технологичен спектър на ИТ операциите на Commerzbank.

    Много немски компании се оплакват от недостиг на кадри. Каква ще е вашата стратегия за привличане и задържане на персонал?
    Commerzbank има солидни основи: през 2020 честваме 150 годишнина. Днес ние сме дигитално технологично дружество. На нашите ИТ професионалисти предлагаме иновативна среда на работа в международен екип с гъвкава структура, който работи съвместно с колеги от други страни. Освен това предлагаме аспекти, важни за нашите колеги, като: добър баланс между работа и личен живот, добро работно място и добри условия за работа. Commerzbank е прекрасно място за работа.

    Къде ще бъде офисът ви?
    Ще започнем с вътрешен офис в Бизнес парка в София, като се надяваме в близко време да можем да се преместим в по-голяма и атрактивна сграда в същия район.

    Върху какви проекти ще работят служителите ви в София?
    Те ще подкрепят agile проекти на банката. Заедно с ИТ и банкови специалисти в Германия те ще разработват и ще подпомагат разработването на банкови апликации.

    Това вътрешни проекти на банката ли са?
    Да, това са вътрешни проекти на Commerzbank.

    Как оценявате потенциала и предизвикателствата на ИТ сектора в България?
    Подобно на другите ни локации предизвикателство и тук е пазарът на труда. От нас зависи да покажем и докажем, че сме много привлекателен работодател. Големият брой завършващи компютърни науки в България ни прави уверени, че ще успеем да намерим нужните ни квалифицирани специалисти.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 12 часа
    преди 13 часа
    Телерик Академия ще се фокусира повече върху доквалификацията на специалисти
    За 5 години Академията утроява броя на Upskill програмите за повишаване на знанията и добавя към портфолиото си нови формати
    преди 14 часа
    Проучване: Липсата на умения за работа с AI забавя иновациите в 62% от компаниите
    2/3 от компаниите не притежават достатъчни умения за работа с AI, а 41% от организациите изпитват затруднение в намирането на служители с опит и знания в изкуствения интелект
    преди 17 часа
    София Тех Парк получи български електрически камион
    Първият български мини товарен автомобил на ток има пробег от 300 км с едно зареждане
    преди 18 часа
    НАП: Клиентите могат да задържат плащането, ако не получат касова бележка
    Агенцията санкционира 433 търговци край морето за неиздаване на фискален бон