вторник, 28 май 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6992 прочитания

    Как се мотивира дистанционен екип във време на Covid-19?

    Може би скоро вече няма да гледаме на работата от вкъщи като на придобивка, коментираха за Economy.bg от Astea Solutions
    05 май 2020, 13:38 a+ a- a

    Пандемията от Covid-19 и обявяването на извънредно положение в България затвори много офиси и превърна работата от вкъщи за норма в много компании. Наред с трансформацията на работния режим, ангажирането и мотивирането на хората, които работят от разстояние, е сред основните предизвикателства пред компаниите. „Новото нормално“ доведе и до нови подходи и практики за поддържане на екипите ангажирани и сплотени. 

    Препоръки за отдалечена работа българската ИТ компания Astea Solutions въвежда още в началото на март, преди обявяването на извънредното положение в страната. Към момента целият ѝ екипът от близо 120 души работи от вкъщи.

    „За нас, в Astea, отдалечената работа не е нещо ново. Една от основните политики на компанията е да предоставя възможност на служителите си да поддържат добър баланс между работните си задължения и личния си живот. И преди ситуацията на „новото нормално” колегите имаха свободата сами да планират времето си в офиса“, разказват от компанията пред Economy.bg.

    С налагането на задължителна физическа изолация обаче оттам отчитат нарастване на нуждата от общуване, споделяне и социална активност. 

    „Днес емпатията е по-важна от всякога. И ние, като организация, го разбираме. Активно продължаваме да търсим начини да останем свързани“, казва Кирилка Петрова, комуникационен мениджър на компанията.

    „Неизбежно надникнахме в домовете си. Присъствието на домашни любимци и деца в срещите ни вече дори не ни изненадва. Организирахме традиционната си фирмена среща, която провеждаме на тримесечие, изцяло онлайн“.

    Компанията пренася в онлайн средата много от въведените практики за ангажираност в офиса, като например пиенето на бира в петък вечер и хапването на баница в понеделник сутрин. „Още в първата седмица на задължителната работа от вкъщи организирахме серия от предизвикателства - снимахме работни си места, броихме домашните си любимци, останахме да пием по бира в петък вечер, след работа, заедно. В Astea имаме традиция да започваме понеделниците с баница в офиса - не ѝ изменихме и вече няколко поредни седмици колегите ни „черпят” с вкусни домашно приготвени баници“, разказва Кирилка. 

    Astea намира и нови начини екипът ѝ да се забавлява заедно - организира си екипни партита, както и първия в историята на компанията изцяло онлайн тиймбилдинг.  „Поводите бяха два - четиринайстия рожден ден на Astea и отлагането на пролетния ни тиймбилдинг, по време на който трябваше да търсим скрити съкровища в градска среда. Така решихме да празнуваме и играем заедно, този път онлайн.

    Използвахме Google meet, предварително разпределихме хората в отбори. Игрите бяха в два кръга - в първия отборите трябваше да отговарят на куиз с въпроси, свързани с най-интересните и забавни моменти от историята на компанията.

    Във втория имаха за задача да направят кръг, използвайки само ръцете си и да ни изпратят скрийншот.

    Тази игра предизвика много спорове на тема чий кръг е по-кръгъл. Все пак се занимаваме с точни науки. :)

    Отзивите сред колегите бяха изключително положителни, а за следващия път си пожелаха повече и по-разнообразни предизвикателства.“

    Към всичко това компанията прибавя и по два допълнителни дни платен отпуск (месечно) до края на извънредното положение. 

    Работата от вкъщи за ИТ сектора не е нещо ново. „Но може би съвсем скоро няма да гледаме на нея като на част от пакета със социални придобивки. Хората трябва да имат свобода да разпределят времето си според нуждите си. В края на деня има значение какво си свършил, а не колко време ти е отнело“, категорични са от Astea.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 3 часа
    МФ: Очакваме да покрием инфлационния критерий за еврозоната до края на годината
    Парламентът може да приеме закона за еврото до края на лятото
    преди 4 часа
    Разкриват 5 нови паралелки за дрогеристи у нас
    За първи път в Бургас се обявява прием за ученици след 7-ми клас за дрогеристи по австрийска програма
    преди 5 часа
    Logiscool обяви сътрудничеството си с EtonX
    Веригата предлага и обучение по Python и AI в своите школи в София, Пловдив, Плевен и Варна
    преди 9 часа
    Държавата пое дълг за още 300 млн. лева
    Това е третият за тази година аукцион
    преди 1 ден
    Китай ще подпомага производството на чипове с $47,5 млрд.
    Една от основните области, върху които ще се фокусира третата фаза на фонда, е оборудването за производство на чипове
    преди 1 ден
    Paysera България дебютира на ВЕАМ пазара на БФБ
    Компанията за дигитални платежни услуги планира да увеличи капитала си с 2 млн. лв.