неделя, 17 януари 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3065 прочитания

    Как се мотивира дистанционен екип във време на Covid-19?

    Може би скоро вече няма да гледаме на работата от вкъщи като на придобивка, коментираха за Economy.bg от Astea Solutions
    05 май 2020, 13:38 a+ a- a

    Пандемията от Covid-19 и обявяването на извънредно положение в България затвори много офиси и превърна работата от вкъщи за норма в много компании. Наред с трансформацията на работния режим, ангажирането и мотивирането на хората, които работят от разстояние, е сред основните предизвикателства пред компаниите. „Новото нормално“ доведе и до нови подходи и практики за поддържане на екипите ангажирани и сплотени. 

    Препоръки за отдалечена работа българската ИТ компания Astea Solutions въвежда още в началото на март, преди обявяването на извънредното положение в страната. Към момента целият ѝ екипът от близо 120 души работи от вкъщи.

    „За нас, в Astea, отдалечената работа не е нещо ново. Една от основните политики на компанията е да предоставя възможност на служителите си да поддържат добър баланс между работните си задължения и личния си живот. И преди ситуацията на „новото нормално” колегите имаха свободата сами да планират времето си в офиса“, разказват от компанията пред Economy.bg.

    С налагането на задължителна физическа изолация обаче оттам отчитат нарастване на нуждата от общуване, споделяне и социална активност. 

    „Днес емпатията е по-важна от всякога. И ние, като организация, го разбираме. Активно продължаваме да търсим начини да останем свързани“, казва Кирилка Петрова, комуникационен мениджър на компанията.

    „Неизбежно надникнахме в домовете си. Присъствието на домашни любимци и деца в срещите ни вече дори не ни изненадва. Организирахме традиционната си фирмена среща, която провеждаме на тримесечие, изцяло онлайн“.

    Компанията пренася в онлайн средата много от въведените практики за ангажираност в офиса, като например пиенето на бира в петък вечер и хапването на баница в понеделник сутрин. „Още в първата седмица на задължителната работа от вкъщи организирахме серия от предизвикателства - снимахме работни си места, броихме домашните си любимци, останахме да пием по бира в петък вечер, след работа, заедно. В Astea имаме традиция да започваме понеделниците с баница в офиса - не ѝ изменихме и вече няколко поредни седмици колегите ни „черпят” с вкусни домашно приготвени баници“, разказва Кирилка. 

    Astea намира и нови начини екипът ѝ да се забавлява заедно - организира си екипни партита, както и първия в историята на компанията изцяло онлайн тиймбилдинг.  „Поводите бяха два - четиринайстия рожден ден на Astea и отлагането на пролетния ни тиймбилдинг, по време на който трябваше да търсим скрити съкровища в градска среда. Така решихме да празнуваме и играем заедно, този път онлайн.

    Използвахме Google meet, предварително разпределихме хората в отбори. Игрите бяха в два кръга - в първия отборите трябваше да отговарят на куиз с въпроси, свързани с най-интересните и забавни моменти от историята на компанията.

    Във втория имаха за задача да направят кръг, използвайки само ръцете си и да ни изпратят скрийншот.

    Тази игра предизвика много спорове на тема чий кръг е по-кръгъл. Все пак се занимаваме с точни науки. :)

    Отзивите сред колегите бяха изключително положителни, а за следващия път си пожелаха повече и по-разнообразни предизвикателства.“

    Към всичко това компанията прибавя и по два допълнителни дни платен отпуск (месечно) до края на извънредното положение. 

    Работата от вкъщи за ИТ сектора не е нещо ново. „Но може би съвсем скоро няма да гледаме на нея като на част от пакета със социални придобивки. Хората трябва да имат свобода да разпределят времето си според нуждите си. В края на деня има значение какво си свършил, а не колко време ти е отнело“, категорични са от Astea.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 дни
    Англия и Шотландия ще изискват тест за коронавирус от 18 януари
    За пътуващите до Англия се запазва възможността за съкращаване на карантината след отрицателен резултат от тест, направен за собствена сметка на 5-ия ден от самоизолацията
    преди 2 дни
    „Биодит“ излиза на борсата
    Това ше е първото IPO на Пазара за растеж на Българската фондова борса - BEAM
    преди 2 дни
    Колко ефективна е единична доза от всяка от наличните ваксини срещу Covid-19?
    Какво знаем до момента според публикуваните данни?
    преди 2 дни
    БХРА: Една трета от ресторантьорския бизнес фалира
    Според асоциацията мораториумът върху кредитите трябва да трае минимум 2 години
    преди 2 дни
    Николова: 6 400 чартъра се очакват това лято на Летище Бургас
    Зимните ни курорти са пълни на 40%, а спа дестинациите са резервирани на 100%, заяви министърът на туризма