понеделник, 26 октомври 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2332 прочитания

    Може ли служител да откаже да си направи PCR тест и при какви обстоятелства?

    Пред Economy.bg разяснява доц. д-р Андрей Александров, ръководител Трудово право и миграционни въпроси в „Камбуров и съдружници“
    20 юли 2020, 09:20 a+ a- a

    Може ли служител да откаже да си направи PCR тест и при какви обстоятелства? С този въпрос се обърнахме към доц. д-р Андрей Александров, ръководител на практиката Трудово право и миграционни въпроси в „Камбуров и съдружници“. Вижте какво коменитра той пред Economy.bg.


    Доц. д-р Андрей Александров има значителен опит в областта на социалното осигуряване, структуриране на трудови договори в контекста на големи международни групи, мониторинг на спазването на трудовите права, защита от дискриминация и др.

    „Всеки служител може да откаже такъв тест по ред съображения: ако работодателят настоява той сам да поеме разходите за него; ако служителят вече се е подлагал на скорошен тест; ако не разчита на достоверността на тестовете или по друга причина се притеснява да се тества. В крайна сметка работодателят не може да накара служителя да се подложи на тест противно на волята му.

    По-скоро трябва да се помисли по въпроса за възможните последици от такъв отказ. Много е вероятно той да доведе до ангажирането на дисциплинарната отговорност на служителя и да генерира спор, чието решаване става по съдебен ред. Ако съдът приеме причините на служителя да откаже да се подложи на тест за уважителни, той ще отмени и наложеното дисциплинарно наказание. 

    С риск да прозвучи наивно, мисля, че никога не е излишно да се припомня принципът на добросъвестност в изпълнението на правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение. Добросъвестността на служителя в разглеждания контекст трябва да се прояви в личната му и колективна отговорност и съдействие на работодателя в усилията за ограничаване на рисковете от зараза. Добросъвестността на работодателя ще се прояви в ограничаването на намесата в личната сфера на лицата до минимално необходимото, за да се постигнат целите на обработването на данните. КЗЛД например изследва редица възможности за минимизиране и анонимизиране на обработваните лични данни при проби от групово тестване. 

    Казано накратко, ако и двете страни действат със съзнанието, че тестването се прави от съображения от взаимен интерес, вероятността от възникване на спорове значително ще намалее.“

     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 44 минути
    Remdesivir получи официално одобрение за ползване в САЩ
    Това е първото лекарство, одобрено за лечение на Covid-19 в страната
    преди 1 час
    Турската лира поевтиня до рекорден минимум
    От началото на годината тя загуби над 25% от стойността си
    преди 2 часа
    22 проекта за инвестиции за 716.2 млн. лв. са сертифицирани от началото на 2020
    Те имат потенциал да разкрият 3 252 нови работни места
    преди 2 часа
    Директорите на училища ще могат да предлагат обучение от разстояние
    Преминаването на начален курс в дистанционна форма на обучение е крайна мярка, уточняват от МОН
    преди 2 часа
    Испания обяви извънредно положение
    Засега мярката е в сила за 2 седмици, но може да бъде удължена до месец май