неделя, 02 октомври 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    7204 прочитания

    Вече повечето служители очакват възнаграждение за свършена работа, вместо за изработени часове

    Наблюдаваме ежедневно преразпределящ се пазар на труда, казва Мария Стоева, мениджър „Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България
    20 юли 2020, 09:09 a+ a- a

    Как коронавирусът ще промени пазара на труда в България? В новата рубрика на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Мария Стоева, мениджър „Продажби и бизнес развитие”, ManpowerGroup България.

    „Ако доскоро се борихме с рекордно висок недостиг на таланти на фона на ниската безработица, то сега сме изправени пред ежедневно преразпределящ се пазар на труда. Наблюдаваме силен спад в едни сектори за сметка на бърз растеж на други, както и необходимостта от нови умения и нов начин на управление. Необичайната обстановка изиска от нас високи нива на адаптивност и гъвкавост и като посредник между компаниите и служителите ние ясно виждаме променените перспективи в новата ситуация и за двете страни.

    Когато става дума за бизнеса, през последните месеци работата буквално напусна офиса. Години наред интересът към гъвкавото работно време и място растеше, но малко работодатели бяха готови да ги предложат. Сега това се случи за една нощ и се убедихме, че фокусът върху резултатите и добре свършената работа следва да имат превес над традиционното спазване на работното време и осигуряването на лесен физически достъп до всеки в екипа. По-важното е, че лидерството се предефинира – то е в услуга на емоционалното и физическо здраве на екипа, едва след това в услуга на бизнеса. В предизвикателните времена, в които живеем и работим, успяващи са лидерите, които държат на ценности, които гласуват доверие, които оценяват таланта, възможностите за развитие и добре свършената работа.

    От гледната точка на служителите изпълнението и справянето с работните задачи започнаха да превъзхождат присъствието. Гъвкавите форми на заетост се настаниха трайно на трудовия пазар и вече повечето служители очакват възнаграждение за свършена работа, вместо за изработени часове. Стремежите на работодателите и служителите успяха да се срещнат и да се обединят около общото разбиране, че крайният резултат от работата е и най-голямата цел за всички.

    Това, в което можем да бъдем сигурни, е едно – Covid-19 няма да зарази цялото население, но пряко или косвено ще засегне всеки един от нас.“

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 дни
    Invest Sofia даде зелена карта на 2 компании
    Зелените карти дават възможност за бърза писта при административно обслужване на компаниите
    преди 2 дни
    Радев и Алиев обсъдиха българския бизнес да получават газ директно от Азербайджан
    България, Румъния, Унгария и Словакия предлагат да транзитират още азерски газ за Европа
    30 септември 2022, 11:04
    Google обещава да създаде 20 хил. работни места в Гърция
    Технологичният гигант ще създаде два центъра за върхови постижения в Солун и Патра
    30 септември 2022, 10:06
    ЕП ще обсъди отново влизането на България в Шенген
    Понастоящем всички държави членки на ЕС с изключение на България, Хърватия, Кипър, Ирландия и Румъния са част от Шенгенското пространство