вторник, 16 август 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4527 прочитания

    Промени ли се процесът на подбор в AtScale?

    Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в AtScale, пред Economy.bg
    21 август 2020, 12:23 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в AtScale, разказва Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в ИТ компанията.

    Рестрикциите, наложени от Covid-19, поставиха известни предизвикателства при избора и наемането на нови служители, но AtScale  е гъвкава компания и успя да се справи бързо и адекватно с тях.    

    Преди срещите на живо даваха възможност да се обърне внимание на детайли като специфични жестове, начин на комуникация, излъчване. По време на онлайн интервюта обаче е по-трудно да се оценят личностните качества на човек. Затова решихме да трансформираме живото интервю в две последователни дистанционни срещи, които да осигурят по-продължителен контакт с кандидата. Това изисква отделяне на повече време и от двете страни. Също така увеличихме и броя на самите интервюиращи, за да може повече хора да опознаят кандидата и да се гарантира по-обективна гледна точка. Въведохме тези промени с цел да се минимизира рискът за грешки в преценката, който определено е по-голям при липсата на жив контакт. 

    Първата среща е опознавателна и за двете страни. В нея се набляга на психологическата комуникация и съвместимост в  разбиранията, споделят ли се общи ценности и визия за развитие. На втората среща вече обсъждаме подробно техническите квалификации, професионалния опит, компетенциите и възможностите на кандидатите. 

    Така успяхме да запазим един от основните принципи на компанията при наемането на нови служители  -  анализ не само на техническите знания и професионален опит, но и на психологическите характеристики на човека. Още повече, че в момента разширяваме екипа си в България и активно провеждаме интервюта с нови специалисти. Най-ценният ресурс на AtScale винаги са били нейните служители и това ни мотивира за бързото адаптиране на процеса на подбор.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на AtScale в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 7 часа
    На децата в Лондон ще бъдат предложени допълнителни ваксини срещу полиомиелит
    Вирусът е открит в отпадните води на града, както и в тези на Ню Йорк
    преди 8 часа
    Sofia Angels Ventures с инвестиция в Digistain с технология за борба с рака
    Това е четвъртата инвестиция на българския фонд
    преди 10 часа
    Годишната инфлация през юли е 17,3%
    От началото на годината инфлацията е 11,3%, показват данните на НСИ
    преди 10 часа
    София е домакин на FinX
    Най-голямото събитие у нас за инвестиции и иновативни финансови технологии ще се проведе в SoftUni
    преди 11 часа
    SeedBlink с офис в България придобива Symbid
     Двете платформи са допринесли с над 110 млн. евро инвестиции в 250 стартиращи предприятия
    преди 12 часа
    Германия отбелязва 75% ръст на пътуващите с влак на къси разстояния
    От части това се дължи на въведения евтин билет от €9 месечно
    преди 12 часа
    Китай понижи две основни лихви
    Китайската народна банка инжектира и значително количество пари в брой в икономиката