четвъртък, 20 юни 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2569 прочитания

    С над 10% се е увеличил екипът на Немечек България от началото на 2020

    Компанията привлича опитни специалисти и стартира трета вълна на стажантската си програма
    12 октомври 2020, 08:36 a+ a- a

    С над 10% се е увеличил от началото на 2020 година екипът на Немечек България, съобщиха от българската софтуерна компания Така той вече надхвърля 300 специалисти в двата офиса в София и Варна. Това е свързано с разширяването на дейността въпреки предизвикателните времена за икономиката и сектора.

    Немечек България стартира нови проекти в рамките на сътрудничеството си со японския гигант Ricoh, който точно преди година стана акционер в компанията чрез сделката с DocuWare. От началото на годината е в процес създаването на българско “cloud” звено, което да допълни и подсили екипа на Ricoh и DocuWare в Германия. Паралелно с това у нас започна и изграждането на съпорт екип за обслужване на клиенти на много високо техническо ниво. 

    „Ние доказахме, че в условия на глобална криза можем да бъдем устойчиви и дори да се разрастваме. Комбинацията от стабилност в несигурни времена, възможност за работа по интересни международни проекти и колаборация с колеги с огромен опит и талант, привлече нови доказани специалисти в семейството на Немечек България.”, обясни Теодора Борисова, специалист „Наемане и развитие на таланти“ в компанията. „И в момента продължаваме да търсим професионалисти с експертиза в ReactJS, Java, .NET, JavaScript, Python”, допълни тя.

    Въпреки предизвикателните времена и съществуващата практика в сектора, през 2020 година не е редуцирано заплащането, като всички служители са получили в пълен размер и годишните си бонуси, посочват още от компанията.

    От началото на 2020 година Немечек България успява да реализира и две вълни на стажантската си програма, чрез която 21 студенти са взети на стаж и успешно продължават професионалния си път в компанията като редовни служители. От тази седмица стартира и третата, есенна кампания, в която се търсят кандидати с желание да се развиват като QA специалисти или да се профилират като C#, Java, ReactJS програмисти. 

    „Адаптирахме се бързо към новата реалност и през пролетта реализирахме подбора и самата стажантска програма онлайн, а през лятото хибридно – дистанционно и на място. Практиката ни обаче показва, че дори да имаме пълна технологична готовност да работим от разстояние, хората имат нужда от пряко общуване”, обясни Теодора Борисова.

    Онлайн форматът обаче дава добра възможност за разширяване на „двуседмичната работилница” за ученици, която Немечек България традиционно организира. Така в нея през 2020 година успяват да се включат 16 гимназисти от различни градове в България, които са избрани от близо 50 кандидати. От тази есен компанията разширява сътрудничеството си със средните училища и чрез включването си в програма за дуално обучение на ученици. Така през тази учебна година петима младежи от СПГЕ "Джон Атанасов" ще прекарват два дни от седмицата вместо в класната стая, в офиса, за да развият уменията си в сферата на ИТ технологиите. 

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на Немечек България в Jobs.bg ТУК.

     

     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 7 часа
    Близо 120 младежи ще започнат стаж тази година в А1
    От създаването на инициативата през 2004 година досега на стаж в А1 са преминали близо 1500 стажанти
    преди 10 часа
    преди 15 часа
    Публичните финанси на България губят 3 млрд. лв. годишно заради недекларираната заетост
    Най-високите нива на използване на подобни практики са открити в секторите селско стопанство, туризъм и строителство
    преди 15 часа
    Nvidia стана най-ценната компания в света
    С пазарна капитализация над $3,3 трилиона, тя надмина Microsoft и Apple
    преди 16 часа
    За първи път: Соларната енергия е повече от петролната
    7 китайски компании за соларна инфраструктура изпреварват енергийните резерви на 7-те най-големи петролни компании