събота, 15 май 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2858 прочитания

    Как протича интервю за работа в Anakatech?

    Повече за процеса и как да се подготвите, разказва Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в компанията
    03 ноември 2020, 13:10 a+ a- a

    Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в Anakatech

    Anakatech е технологична продуктова компания, фокусирана върху разработката на игри в сферата на онлайн казино индустрията, като създава платформи и цялостни решения за компании в iGaming индустрията.  Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в Anakatech.

    Колко и какъв тип специалисти работят при вас?
    При нас, в Anakatech, бизнес цикълът е затворен. На този етап, екипът в България е от 180 висококвалифицирани професионалисти, като продължаваме да разрастваме поетапно броя на професионалисти във всеки отдел: Operations, Compliance, Risk & Payments, R&D, Game студиа. 

    Име: Anakatech/ISGBG
    Сектор: ИТ
    Създадена /в България е от: създадена 2009, в България от 2013
    Брой служители глобално/в България: 180 в България и около 80 в Тел Авив, Израел
    Офис в България: гр. София, ул. Алабин 1, TELUS Tower, ет. 20

    Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
    В момента имаме активен подбор за всички екипи, но най-често търсим специалисти с различни езици, които да станат част от оперативния отдел, както и Front-end и Back-end програмисти.

    Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви?
    Процесът по подбор е различен в зависимост от отдела, за който правим подбор. Стараем се да оптимизираме стъпките и на този етап има максимум по 2 онлайн интервюта. Срещите се провеждат с HR и team lead на различните екипи. По време на срещите за позиции в R&D отдела, колегите задават технически въпроси и споделят кратки задачи, с цел дискусия. За Operations отдела даваме тестове свързани с езикова валидация. За Compliance/ Risk & Payments- тестовите задачи са с финансова насока и свързани с естеството на работа. А графичните дизайнери и артистите имат практическа задача. 

    Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
    Интервютата са в рамките на 1 час, а целият процес по подбор отнема между 1 и 3 седмици, в зависимост от отдела, за който търсим да наемем човек.

    Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би ви направило добро впечатление?
    Това, което търсим от кандидатите по време на интервюто, е проактивност и знания. За нас е важно да наемаме колеги, които да се развиват при нас в дългосрочен план. Изключително селективни сме и е важно новите колеги да се впишат добре в екипите. Също така е важно да знаем, че човекът срещу нас има реална представа за силните си страни и посока на кариерно развитие.

    Какво би ви направило лошо впечатление на интервю?
    Това, което би направило лошо впечатление, е кандидатът да бъде неподготвен и да не се е запознал с компанията предварително. 

    На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
    Работим с финансови очаквания на кандидатите. В края на срещата ориентираме този въпрос, както и колко дълго е предизвестието.

    Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
    Да, имаме и активно работим да развием стажантските си програми, защото вярваме, че е важно да помагаме и развиваме кандидатите без опит. На този етап те са следните: QA Engineer Intern, Web Developer Intern, Front-end Developer Intern, Java Developer Intern, Compliance Intern, Talent Acquisition Intern. Стажантските програми са с продължителност от 3 месеца на пълен работен ден, а след това на база резултатите предлагаме дългосрочен договор и преминаване към Junior позиция. Това, което очакваме от стажантите, е да имат подходящ профил като образование и да са се справили успешно с поставените технически задачи. 

    За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко човека типично се конкурират за едно място?
    Най-голяма конкуренция има за позициите свързани с  обслужването на клиенти. Обикновено са между 3 и 5 кандидата за една роля.

    За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
    Най-голяма трудност срещаме за ролите Media Buyer/ Affiliate Manager, Automation QA 3+ и Java Developer.

    Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според вас?
    Ние сме компания ориентирана към хората. За нас е важно човек да споделя едни и същи ценности като на хората от вече изградените екипи. Хармонията, откритата комуникация, подкрепата на колегите, постигането на високи резултати и work-life балансът са едни от най-важните неща, които са залегнали в корпоративните ценности на Anakatech.

    С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?  
    Това което ни прави различни от останалите, е личното отношение към кандидатите, които имаме. Организираме (виртуални) срещи и дискутираме работното предложение от наша страна. HR екипът се старае да организира различни инициативи като наскоро осиновихме кошер. Колегите се включват активно в тях и съдействат за успешната реализация. Освен социалните придобивки имаме и технологични подаръци за рожден ден, сватба и нов член на семейството. Активно работим по постигане на work-life баланса в нашата компания. 

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Anakatech/Ай Ес Джи Би Джи ЕООД в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

    Как протича интервю за работа в Regiocom?
    Как протича интервю за работа във Фонд на фондовете?
    Как протича интервю за работа в Astea Solutions?
    Как протича интервю за работа в Astound Commerce?
    Как протича интервю за работа в Progress?
    Как протича интервю за работа в „Гопет Транс“?
    Как протича интервю за работа в DHL Competence Center?
    Как протича интервю за работа в Chaos Group?
    Как протича интервю за работа във Flat Rock Technology?
    Как протича интервю за работа в „Телелинк Бизнес Сървисис“?
    Как протича интервю за работа в The Stars Group?
    Как протича интервю за работа във Fourth България?
    Как протича интервю за работа в „Язаки България“?
    Как протича интервю за работа в DataArt България?
    Как протича интервю за работа в „АктивТрейдс“ КЧТ клон София?
    Как протича интервю за работа в Sutherland?
    Как протича интервю за работа в dm България?
    Как протича интервю за работа в ScaleFocus?
    Как протича интервю за работа в NaXex?
    Как протича интервю за работа в ABB?
    Как протича интервю за работа във Vivacom?
    Как протича интервю за работа в Playtech?
    Как протича интервю за работа в EVN България?
    Как протича интервю за работа в CSC?
    Как протича интервю за работа в „Аурубис”?
    Как протича интервю за работа в IBM България?
    Как протича интервю за работа в „Таулиа”?
    Как протича интервю за работа в SBTech?
    Как протича интервю за работа в „ЛЕМ България”?
    Как протича интервю за работа в „Сенсата Технолоджис”?
    Как протича интервю за работа в „УниKредит Булбанк“?
    Как протича интервю за работа в „Белла България”?
    Как протича интервю за работа в Gameloft?
    Как протича интервю за работа в SEEBURGER Informatik?
    Как протича интервю за работа в „ГфК България”?
    Как протича интервю за работа в „Софика Груп”?
    Как протича интервю за работа в „Монтюпе“?
    Как протича интервю за работа във VMware?
    Как протича интервю за работа във „Вистеон”?
    Как протича интервю за работа в „Инграм Майкро“?
    Как протича интервю за работа в Walltopia?
    Как протича интервю за работа в „Мелексис”?
    Как протича интервю за работа в easyJet?
    Как протича интервю за работа в MentorMate?
    Как протича интервю за работа в Мтел?
    Как протича интервю за работа в TELUS International?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 1 ден
    Над 81 000 дози ваксини пристигнаха у нас
    В понеделник пристигат над 270 хил. дози от производителя Pfizer/BioNTech
    преди 1 ден
    В „Пирогов“ намаляват цената на PCR теста
    Ваксинационните зони в болницата ще работят без почивен ден, а в „Александровска“ и в събота
    преди 1 ден
    Отпада карантината при пътуване до щата Ню Йорк
    Остават в сила въведените на федерално ниво изисквания за пътуване до САЩ
    преди 1 ден
    Италия глоби Google
    €102 млн. за злоупотреба с господстващо положение
    преди 1 ден
    Ректорите искат отваряне на университетите
    В момента присъствено се провеждат само практически занятия, обучения и изпити по практика на студенти, специализанти и докторанти
    преди 1 ден
    НСИ: Средната заплата за първото 3-месечие у нас е 1454 лв.
    Тя бележи близо 2% ръст спрямо края на миналата година