Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

Антонио Григоров, HR мениджър на „Сайтел София“

Как според Вас ще се промени пазарът на труда? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Антонио Григоров, HR мениджър на „Сайтел София“.

Пазарът на труда ще остане динамичен и с много промени, независимо от развитието и продължителността на пандемията през следващите месеци.

Основната тенденция, която се очертава по мое мнение, е преквалификацията на много кадри – хора, които до един момент са заемали една длъжност, ще бъдат принудени да се преквалифицират и да започнат на друго поприще и в друг сектор.

Ще видим миграция от определени бизнес сектори към други. Сектори като хотелиерство, ресторантьорство, туризъм и пр. ще имат много сериозен отлив заради кризата и кадрите ще се насочват към други сектори като BPO и услуги. 

Видео за компанията като работодател вижте в профила на Sitel ТУК.

ВИЖТЕ ОЩЕ:

Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират

Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия