Промени ли се процесът по подбор в УниКредит Булбанк

Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в УниКредит Булбанк, разказва Андреа Тониети, директор на управление „Човешки ресурси“ в компанията.

Covid-19 насърчи банките да ускорят дигитална си трансформация. С нея вече е свързана всяка стъпка от преживяването на служителите в организацията, включително и набирането на кандидати и цялостния процес по подбор.

В този смисъл в ситуация на ограничен физически контакт, активното използване на видео интервюта за подбор на кандидати, въвеждането на нови канали за комуникация със служителите и мобилни приложения за дигитално въвеждане на нови колеги в компанията е много важно.

Освен използването на допълнителни канали за комуникация, няма съществени промени в процеса на подбор УниКредит Булбанк. Оставаме фокусирани върху това да сме предпочитан работодател на българския пазар, като се стремим непрекъснато да подобряваме преживянето на служителите и грижата за тях.                   

Смятам, че бъдещето на HR процесите e не просто дигитално, а „phi-gital” - един добър микс между личното общуване и взаимодействие и използването на онлайн канали за комуникация и работа.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на УниКредит Булбанк в JOBS.bg тук

  ВИЖТЕ ОЩЕ: