Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Борислава Георгиева, HR мениджър на DHL Enterprise Software Solutions, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.

Придобивки като застраховка живот, допълнително здравно осигуряване и ваучери за храна продължават да са значими за служителите ни. В новата реалност имаме нужда и от някои различни придбивки - заменихме хапването в офиса с остъпки за доставка до вкъщи на храна и подаръчни кошници за празниците.

Тенденция към момента е допълнителната отпуска да не е в топ на търсените придобивки. Това може да се обясни с невъзможността за пътуване и липсата на необходимост за повече почивни дни. Като работодател ние се стремим да насърчаваме баланс между работата и личния живот и окуражаваме колегите си да използват своята отпуска.

Междувременно сме заменили екипните събития на живо с онлайн такива. Смятам, че най-добрият пример за нов тип придобивки и грижа е инициативата, която организирахме за колегите по време на годишните профилактични прегледи: осигурихме на служителите си изследвания за антитела срещу Covid-19 и им оказахме съдействие за ваксинация.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на DHL ESS в JOBS.bg тук.

 ВИЖТЕ ОЩЕ: 

Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие