Какво е да работиш в Melon?

Какви възможности за кариера предлага компанията и какво я прави предпочитан работодател - пред Economy.bg разказва Петар Шварц, Head of Marketing & Sales

01 юли 2021, 16:18 a+ a- a

Петар Шварц, Head of Marketing & Sales в Мелън

Преди 20 години няколко приятели, българи, току-що завършили Американския университет в България основават различни малки компании, които скоро след това се сливат в Мелън. В момента компанията има офиси в София и Велико Търново, както и бързорастящ развоен център в Скопие.

В Мелън няма чужди инвестиции. Повечето основатели и собственици на компанията са част и от оперативния мениджмънт. През последните 5 години оборотът на Мелън расте с 10-15% годишно и поддържа между 7-15% печалба.

Какви възможности за кариерно развитие предлага технологичната компания Мелън, какво я прави предпочитан работодател и какви професионалисти стоят зад нейния успех? Пред Economy.bg разказва Петар Шварц, Head of Marketing & Sales в Мелън.

Име: Melon
Сфера на дейност: ИТ, Разработване на софтуер
В България е от: 2003
Брой служители глобално: 200
Брой служители в България: 130
Офиси в България: София, ул. „Коста Лулчев“ 20 ет. 3; Велико Търново, ул. „Марно Поле“ 23
Основни продукти/марки: Melon
Клиенти/Пазари: Северозападна Европа, САЩ, Англия, Близкия изток и България

С какво се занимава компанията – кои са основните продукти, услуги?
Разработваме цялостни софтуерни решения както за стартиращи, малки и средни компании, така и за големи корпоративни клиенти.

Кои са основните пазари и клиенти на компанията?
Поне 95% от клиентите ни са компании в Северозападна Европа, САЩ и Англия. Останалите ни клиенти са от Близкия изток и България.

Къде има офиси компанията по света? Колко офиса има в България?
Централният офис на компанията е в София, имаме офиси още във Велико Търново и Скопие.

Колко и какви специалисти работят в компанията?
Екипът ни е от 200 програмисти с огромен опит в областта на уеб и мобилните технологии, дизайн на потребителски интерфейс, системна поддръжка и контрол на качеството.

Част от екипа на Мелън в София

Какви хора най-често търси компанията - с какъв опит, познания, умения, технологии?
Разбираемо, основно програмисти, но вратите ни винаги са отворени за качествени хора, в които виждаме потенциал да растат заедно с компанията.

Компанията отворена ли е за хора с малък опит и старт на кариерата? Има ли стажантски програми?
В Мелън търсим хора както с малък опит, но с голямо желание да учат и да се развиват бързо, така и вече изградени професионалисти. Търсим позитивни и отговорни хора, които да паснат на културата в Мелън. Хора с аналитично мислене, техническо образование, готови да се сблъскват с разнородни предизвикателства и да намират решения за тях.

Кои са основните технологии, които се използват в компанията?
В Мелън използваме доста широк технологичен стак: .NET , PHP, Python, Java, Node.js, SharePoint, iOS, Android, ReactNative, Ionic, Cordova, Xamarine, AngularJS, ReactJS, HTML/CSS.

Как се въвеждат новите служители в компанията?
Имаме изработен процес на база опита и културата ни. Зависи от нивото на новите хора и екипа, в който се включват, но има и голяма част, която е обща за всичките нови служители и покрива целия период от първото им влизане в компанията до няколко месеца след това.

Рецепцията в офиса в София

Какви са възможностите за кариерно развитие и какви обучения предлага компанията?
Основната ни цел е хората ни да повишават ефективността и удовлетвореността си. Процесът ни е многостранна обратна връзка – получаваш оценка за развитието си по ключовите за Мелън компетенции и поведения както от ръководителя на екипа си, така и от колеги на твоето ниво.

Поставят се както дългосрочни, така и краткосрочни цели. Дългосрочните цели са свързани с поемането на нова роля или позиция например, докато краткосрочните цели са малките стъпки, чрез които да стигнеш до голямата цел. Обикновено краткосрочните цели включват развитие на конкретни умения и компетенции – както технически, така и социални.

И разбира се, компанията насърчава участието във всякакъв тип обучения - както организирани вътрешно, така и външни по-дългосрочни курсове или конференции. Всеки от служителите разполага с 3 допълнителни неработни дни за обучения, включително практически неограничен бюджет за смислени обучения.

Част от екипа на Мелън във Велико Търново

Какви придобивки предоставя компанията и какво я прави предпочитан работодател?
Мелън предлага сравнително стандартен пакет придобивки за една ИТ компания на българския пазар. Може би две неща, които ни открояват, са изключителното внимание към реалните нужди на хората (редовно събираме тази информация по различни канали и правим анализ) и програмата за self-care, чрез която информираме хората по теми, свързани с менталното здраве, и предлагаме бърз и лесен начин за консултации.

Какво не знаят хората за компанията, а е важно да знаят според Вас?
Мелън расте органично. Това означава, че успява да се адаптира към всякакви обстоятелства - както вътрешни, така и продиктувани от пазара. Не се заимстват стратегии, политики и процеси от други места, те само биха обременили служителите и компанията ненужно. Изворът им е по-скоро в реалните нужди. А самите хора на различни нива се развиват също така органично заедно с екипа си, както и цялата компания. Основната ни сила е откритата комуникация във всички посоки.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Melon AD в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ: