събота, 25 май 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    5076 прочитания

    Как Модис измерва ефективността и продуктивността при дистанционен режим на работа?

    Пред Economy.bg разказва Борислава Дякова - HR, Legal директор в компанията
    20 септември 2021, 15:38 a+ a- a

    Борислава Дякова - HR, Legal директор в Модис

    Как компаниите в България измерват ефективността и продуктивността при дистанционен режим на работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри от различни сектори в страната. Борислава Дякова - HR, Legal директор в Модис, разказва пред Economy.bg какво се промени в подхода на компанията.

    Дистанционната работа и комуникация не може да замени преките ежедневни контакти със служителите, както това се случваше в офиса, но всички осъзнаваме създалата се ситуация и се опитваме да се адаптираме към новата реалност. Колегите на всички нива комуникират ежедневно по изградените вътрешни комуникационни канали, преките ръководители провеждат непрекъснати екипни срещи и срещи лице в лице, но от разстояние. 

    Едно от предизвикателствата в условията на работа от вкъщи е именно управлението на хората, измерването на продуктивността и ефективността на работа. 

    В подкрепа на бизнеса, мениджмънта и самите служители през 2020 г. с имплементирането на модула Performance & Goals във вътрешната ни система по управление на човешките ресурси процесът по оценка  на представянето на служителите в компанията може да се осъществява напълно дистанционно. Целеполагането се прави в началото на всяка година, а в средата на годината се провежда така нареченото mid -year review за проверка на статуса на зададените цели. 

    Срещите се случват онлайн във вътрешно установените канали за комуникация и се разглеждат директно в системата ни. 

    В оперативните екипи в отделите по предоставяне на услуги продуктивността се измерва на базата на специално разработени score карти със зададени предварително продуктивни метрики или т.нар. KPIs (key performance indicator), за които служителят е уведомен предварително. Тези карти са месечни (monthly scorecards), но в много екипи мерят продуктивността и на база седмица, както и ежедневно (брой заявки, брой инциденти, време за разрешаване, време за реакция). Информацията се разменя по имейл на дневна база.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Modis Bulgaria EOOD в JOBS.bg тук

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 дни
    Eldrive започва да изгражда собствени зарядни паркове за електромобили
    Освен зарядните станции в парковете ще има кафенета и магазини
    преди 2 дни
    „Смарт Органик“ вече се търгува на основния базар на БФБ
    Тя е първата компания, преминала от малкия пазар beam на основния Standard на Борсата
    преди 2 дни
    JYSK открива още 2 нови магазина у нас
    От началото на 2024 до сега бяха открити обекти в Елин Пелин, Равда и Асеновград
    преди 2 дни
    Инфлацията във Великобритания с по-малък от очакваното спад
    През април показателят е с почти 1% по-нисък спрямо март
    22 май 2024, 13:06
    Пазарът на индустриални площи в София навлиза в нова фаза
    Пазарът на производствени и складови площи в София забавя темпото си в началото на годината, а наемните нива се стабилизират за първи път от края на 2021, сочи нов доклад на Cushman&Wakefield Forton