ИТ лидерите в България: Слави Славов, Balkan Services

Снимка: Слави Славов - Ръководител на отдел NetSuite ERP и Партньор в Balkan Services

Кои са хората, които са в основата на успеха на компаниите в България? В тази рубрика разказваме за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция? С какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад?

Запознайте се със Слави Славов - Ръководител на отдел NetSuite ERP и Партньор в Balkan Services.

Разкажете ни за Вашето образование и какво оценявате като най-ценно.
Завършил съм бизнес планиране в Стопанска академия „Д. А. Ценов“ в Свищов. Ценя високо икономическото си образование, най-вече защото допълва личната ми страст към компютрите. Страст, която датира още от първи клас и макар че в днешно време това звучи странно, защото всички малки деца израстват с модерните технологии, аз говоря за далечната 1984 г. 

До ден днешен си спомням момента, в който застанах пред компютър – в мен той предизвика възхищение и интерес, които не са стихнали и до днес. Оттогава аз всеки ден съм пред компютър. 

Когато дойде време за кандидатстване в университет, послушах съвета на баща си: „Това, което знаеш за компютрите, никой не може да ти го вземе. Ти трябва да разшириш кръгозора си“. Най-прагматичният избор беше Стопанската академия в родния ми град. По това време беше най-реномираният ВУЗ в страната. 

Ако знаете това, което знаете днес, какво образование и специалност бихте избрали да учите?
Бих избрал абсолютно същото образование, бих тръгнал по абсолютно същия път. Комбинацията от образованието и познанията ми в компютърните науки ме прави професионалистът, който съм днес, предопределя целия ми кариерен път. 

Каква беше първата Ви работа и как се чувствахте тогава?
Първата ми работа беше в счетоводна къща в Свищов и най-точното определение за това как се чувствах тогава е „като чирак“. Разбрах, че икономическата теория трябва да се облече в солидна практика, че истинският професионалист трябва да се е сблъсквал с много реални казуси, да е търсил и намирал решения за тях, да се е срещал с клиенти и институции. 

Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
Най-яркият ми спомен е как след счетоводната къща започнах да си търся нова работа. Процесът отне точно 40 минути, през които се случиха две неща: разбрах, че съществува професия „Консултант по внедряване на бизнес софтуер“ и получих първото си (и последно) предложение за работа. 

След това спомени много: безсънни нощи, различни клиенти, успешна реализация на на пръв поглед невъзможни проекти, основаването на собствена компания.

Как започнахте в Balkan Services?
През 2006 г. основахме Balkan Services заедно с няколко колеги и приятели. Повече си спомням емоцията, отколкото конкретните факти около създаването на компанията. 

В личен план за период от 2 седмици ми се роди първото дете, подписах ипотека за първото си жилище, купих си първата кола, напуснах работа и основахме фирмата. 

Какви са Вашите отговорности днес?
Много по-тясно фокусирани, отколкото в началото. Тогава бяхме 7 души и практически ръководех всички проекти. Сега сме вече над 50, работим в много и различни направления. Аз отговарям за едно от тях – внедряване на ERP системата Oracle NetSuite. 

Моя беше задачата да създавам това направление, да формирам и обуча екип от консултанти, да създавам пазар за този продукт. С течение на времето локализирахме решението за България, Румъния, Сърбия и Северна Македония, изпълнихме множество успешни внедрявания.

Какво Ви мотивира?
Не мога да говоря за мотивация. За мен това е начин на живот. Обичам това, което работя, мога го добре, а отношенията ми с колеги и клиенти далеч надхвърлят стандартния бизнес протокол – за мен те са приятели. 

Всяка сутрин се събуждам любопитен какво ново предизвикателство ще ми донесе денят. 

С какво не бихте направили компромис?
С доверието. Никога не бих злоупотребил с доверието на клиентите, партньорите и колегите си. Доверието е единственото нещо, за което човек се бори цял живот. Не можеш да го изискваш, не можеш да го налагаш, не можеш да го купиш. Печели се трудно и много лесно се губи. 

Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?
На първо място – весели. С годините съм се убедил, че смехът и чувството за хумор са признаци на висок интелект. 

Диалогични и открити. Способни да отстояват позициите си, но и да се вслушват в различното мнение. Хора, които не се страхуват да критикуват, но и са готови да посрещнат критика. 

Любопитни. Любознателни. Упорити. 

Креативни, за да могат да намерят най-ефективния начин да решат един казус, дори понякога да изглежда, че са в известна степен мързеливи.

Кои са ключовите умения, които считате, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява успешно технологична компания?
Трябва да е креативен, информиран и проницателен.

Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариера и какво научихте от тях?
Най-голямото ми предизвикателство беше растежът на компанията, по-скоро адаптацията ни към този растеж. Оказа се, че борбата за оцеляване е много по-лесна от планираното и овладяно развитие. 

Когато в първите години компанията се стреми да просъществува, всички имат една и съща цел и посока. Няма спорове, няма неразбирателство. Само упорит труд, рамо до рамо. 

Когато компанията се стабилизира, пред нея се отварят нови хоризонти и различни посоки. Изведнъж възникват сериозни въпроси: „Накъде?“, „Как?“, „Кога?“, „С кого?“. Появяват се разнородни мнения, налагат се съществени компромиси. 

Преодоляването на този етап е ключово за бъдещето на компанията. 

Ако знаете това, което знаете днес, какво бихте променили?
Сигурно много неща, но всички до едно – незначителни. 

Как си представяте развитието на ИТ индустрията в България през следващите години?
Със сигурност ще е динамично. При наличните фактори от последните години – пандемия, войната в Украйна, инфлация, на световно ниво ИТ индустрията започва да се променя. Има големи компании, които излизат от България, има и други, които се пренасочват тук. Свидетели сме и на изключително успешни български ИТ стартъпи.

Уверен съм, че ИТ индустрията ще остане един от най-атрактивните и печеливши сектори на българската икономика. 

Вижте профила и актуалните позиции за работа на БАЛКАН СЪРВИСИС ООД в Jobs.bg

Александър Джонгаров, СЕО на Delta Source
Владислав Янков, Equinix България
Антон Ганев, Tek Experts
Симеон Костадинов, GlobalFoundries Bulgaria
Стоян Димитров, Yotpo SMSBump
Деян Парушев, INDUSTRIA
Георги Постолов, GlobalFoundries Bulgaria
Марин Василев - Principal Software Development Engineer R&D, Coretech Bulgaria
Надежда Данабашева, PSInteractive
Димитър Камбарев, Bosch Engineering Center Sofia
Иван Гойчев, Cobuilder
Александър Димов, „Адастра“
Благовеста Пугьова, Childish
Огнян Траянов, ТехноЛогика
Ивайло Връбчев, Helecloud
Вихрен Славчев, Мнемоника
Стефан Стефанов, Progress
Николай Николов, Mansion Bulgaria
Калоян Петров, Smart IT
Иван Дудин, Acronis
Светослав Спасов, KPMG ITS
Илия Николов, Devision
Динко Манолов, Модис България
Владимир Димитров, ITGix
Недялко Миленков, Scalefocus
Александър Кондов, News UK екип в Questers
Мартин Антонов, AtScale
Екатерина Недялкова, Experian България
Костадин Йорданов, FITE
Боян Шейтанов, Astea Solutions
Милен Желев, Hewlett Packard Enterprise
Светлин Николаев, Progress
Мохамед Соула, SEEBURGER
Дарин Маджаров, „Уча.се“
Стоян Дамов, Tick42
Елеонора Георгиева, МенторМейт
Драгомир Николов, VMware - CPBU
Атанас Райков, Rakuten Viber
Иван Александров, eBag
Иван Петров, Paysafe
Михаил Панайотов, TechPods
Иван Димитров, "Бианор Сървисиз"