Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

събота, 07 декември 2024 RSS

HumanCapital, Избрано

5315 прочитания

Как протича интервю за работа в Expert Allies?

Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Мартин Дудинов - Съосновател и Управител на Експърт Алайс

14 септември 2022, 09:59 a+ a- a

Мартин Дудинов - Съосновател и Управител на Експърт Алайс

Expert Allies е българска компания за изнесени услуги, която предлага IT експертиза на своите клиенти. Към момента основният клиент на Expert Allies е Landmark Information Group, която е лидер на Prop-tech пазара във Великобритания и част от групата на Daily Mail. Компанията е в постоянен процес на подбор на кадри като се търсят .NET разработчици, QA инженери (както manual, така и automation), Salesforce разработчици и др.

Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Мартин Дудинов - Съосновател и Управител на Експърт Алайс.

Колко и какъв тип специалисти работят при Вас?
За момента при нас работят над 30 специалисти. Най-често търсим хора, които са мотивирани да се подобряват, да търсят развитие, да имат желание за работа в екип и с добро владеене на английски език, защото голяма част от клиентите ни са международни.

Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да – какви?
Преглеждаме CV-то на потенциалния кандидат, обсъждаме заедно кой клиент би му допаднал най-много, очакваме да са позитивно настроени, да имат познания по съответните технологии. На този етап нямаме тестове от нашите партньори.

Име: Експърт Алайс ООД (Expert Allies)
Сектор: ИТ
Създадена: 2021 г.
Брой служители: над 40
Офис: гр. София, бул. „Цариградско шосе“ 96, Ellipse center

Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
Провеждаме две интервюта по 30 – 45 минути с Hiring Manager-а.

Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
Кандидатът да е спокоен, добро владеене на технологиите и приятелско отношение.

На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
В най-ранен етап обсъждаме въпроса с възнаграждението, за да не създаваме грешни очаквания към дадените кандидати.

Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
На този етап нямаме стажантски програми, но имаме желание за в бъдеще да имаме.

Свързани новини

Expert Allies планира да увеличи екипа си до 100 души до края на годината

За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко души типично се конкурират за едно място?
Смятаме, че всички позиции са много конкуренти и според нас няколко компании се конкурират за един кандидат, а не обратното.

За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
За всяка позиция е трудно да открием подходящи хора, защото търсенето на специалисти в България е много голямо.

Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
Имаме изградена изцяло вътрешна екосистема, ориентирана да подобри живота на нашите служители във всички аспекти в ежедневието им, която вярваме, че е много полезна.

С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
При нас няма мидъл мениджмънт, премахнали сме всички негативни практики, които създават дискомфорт на служителите в бранша. И с персоналното ни отношение към всеки един, както и екосистемата, за която споменахме.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Expert Allies LTD в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК ПРОТИЧА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА: