Как работят хората в Blankfactor?

Лъчезар Христов - Съосновател и СТО на Blankfactor

Какви политики за работа прилагат компаниите в България и какво се промени след ковид? HR мениджъри и лидери във водещи компании от различни сектори в България разказват как е организирана работата в офисите. Как работят хората в Blankfactor, пред Economy.bg разказва Лъчезар Христов - Съосновател и СТО на финтех компанията.

Уговорката ни с новите хора е, че трябва да работят от офиса през първите два месеца.

Идеята е, че така могат да разберат кои сме, как работим, да изградим човешка връзка помежду си. Държим много на това начално обучение, за да се опознаем взаимно. След това в зависимост от типа проект и от екипа всеки работи различно.

Имаме хибридна политика на работа – няколко дни в офиса и няколко от вкъщи. Вярваме, че да се задължават хората как да работят е трудно и не е практично. Може да работи временно, но не и постоянно. Същевременно искаме в офиса да им е толкова хубаво, че да не се замислят да остават вкъщи.

На тези, на които им се налага, или предпочитат да работят извън офиса, даваме свобода. Те имат нашето доверие. Има определени неща, които трябва да се свършат, и няма нужда да ги гоним, да ги проверяваме и да ги следим. В една плоска структура, като нашата, това много ясно се вижда. Всеки един от нас разбира от занаята, който практикува и много трудно може да се скриеш. 

Ще има ли втори офис в България?

Едно от нещата, които открихме, че работи много добре, е да ограничим физическия брой хора в един офис. За нас 150 души е абсолютният максимум, който може да има един офис, тъй като искаме хората да се познават. Затова в момента разработваме Пловдив като дестинация, защото ако се разрастваме, аз не мисля, че можем да намерим толкова хубав офис в София, колкото първия, а и ще отнеме много време да го изградим. По-лесно е да го направим на друго място отново в България, отколкото да препълваме този.

Искаме хората да имат пространство, защото това влияе не само на това как се чувстваш, но и на работата. Когато имаш пространство около себе си, имаш и пространство и на мисленето. Също така, държим офисите ни да са на комуникативни места и хората да губят възможно най-малко време в пътуване. Разбира се, и да са на места, където има талант. Университетите са изключително важни за нас. Привличаме както хора с много опит, така и почти без никакъв. Гледаме мисленето и манталитета и се опитваме да открием в зародиш големите специалисти.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Blankfactor Bulgaria EOOD в JOBS.bg