сряда, 19 юни 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3719 прочитания

    Окончателно: НС улесни вноса на квалифицирани кадри от страни извън ЕС

    Синята карта ще бъде валидна 5 години, решиха на второ четене депутатите
    19 януари 2023, 14:26 a+ a- a

    сн: НС

    Народното събрание окончателно прие промените в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. С тях се улеснява процесът и условията за привличане на висококвалифицирани специалисти във всички сектори на икономиката ни, чрез т.нар. Синя карта.

    "Въвеждането на по-привлекателна и ефективна схема за привличане на служители от трети страни с висока професионална квалификация ще спомогне за преодоляване недостига на висококвалифицирани кадри в редица сектори на икономиката и ще позиционира България като конкурентна бизнес дестинация", коментират вносителите на законопроекта от Демократична България.

    Според приетият текст брутната работна заплата, посочена в трудовия договор на работника - гражданин на трета държава, трябва да бъде най-малко 1,5 пъти по-висока от средната работна заплата в България. 

    Високвалифицирани специалисти от страни извън ЕС ще могат да идват по-бързо и по-лесно да работят в България, посочват от Българската стартъп асоциация -BESCO.

    Оттам уточняват какви промени се въвеждат с новия закон:

    -  Съкращава се срокът на цялата процедура за прием. Вече ще може да се признава и опит, а не само диплома за висше образование 

    - Кандидатстване по електронен път от работодател или от чужденеца

    - Синята карта ще бъде валидна 5 години 

    - Чужденците ще могат да работят от разстояние в България и чужбина 

    - Улеснява се процесът за смяна на длъжността (не се издава нова пластика) 

    - Улеснява се смяната на работодател (не се издава нова пластика)

    - Хората с международна закрила ще могат да кандидатстват за Синя карта 

    - Притежателите на Синя карта се осигуряват в НЗОК като българските служители

     

    В интервю от декември за Economy.bg Илия Кръстев, председател на Асоциацията за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST), коментира, че "за последната година у нас има издадени над 700 сини карти, което е недостатъчно. Това, за да работи, трябва да имаме 5 – 6 – 7 хил. сини карти на година". По думите му заетите у нас в аутсорсинг сектора от трети страни извън ЕС са повече от 3000.

    В интервю за Economy.bg от миналия месец, Доброслав Димитров, председател на УС на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), подчерта, че "в момента една карта се издава 3 – 4 – 5 месеца. Бежанците, които са получили защитен статут, не могат да се прехвърлят към синя карта. Те трябва да излязат от страната, да се върнат обратно в Украйна, да кандидатстват оттам и да се върнат. Разбирате колко е абсурдно. Те ще предпочетат Германия или Полша. Освен това техните семейства нямат никакъв статут в България. Когато някой иска да се премести някъде, иска да знае неговата половинка, неговите деца с какви права ще бъдат в тази нова държава".

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 9 часа
    PISA представи първата си оценка на творческото мислене при 15-годишните
    Българските ученици са с резултат по-нисък от средния за ОИСР
    преди 10 часа
    Хибридният модел на работа не влияе негативно върху продуктивността
    Вижте какво показва проучване, публикувано в сп. Nature
    преди 12 часа
    Платформата за инвестиране Freedom24 открива представителство в България
    Компанията обслужва повече от 250000 клиенти в Европейския съюз
    преди 13 часа
    МИР и ЕК сключиха Меморандум за сътрудничество в областта на зеления водород
    Чрез него ще се повиши участието на български предприятия и научни организации в конкурсите за финансиране на изследователски и демонстрационни проекти към Съвместното предприятие „Чист водород“
    преди 15 часа
    Възнагражденията на висшия мениджмънт в САЩ се увеличават рекордно
    Ръстът е 3 пъти по-голям от този при заплатите на служителите