събота, 02 март 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2784 прочитания

    Какво четат ИТ хората в България: Станислав Йорданов, OpenTag

    What got you here, won’t get you there на Маршал Голдсмит разглежда поведенчески модели, които се проявяват по време на значително кариерно развитие, казва Станислав
    08 февруари 2023, 15:40 a+ a- a

    Станислав Йорданов - Head of Delivery в OpenTag. Колаж: Economy.bg

    Какво четат ИТ професионалистите в България? Кои са книгите и авторите, от които черпят вдъхновение? Какви уроци и поуки си извличат от тях? Economy.bg попита ИТ професионалисти във водещи компании в България. Вижте какво отговори Станислав Йорданов - Head of Delivery в OpenTag.

    Книгата, за която слушах доста време и през изминалата година усетих нуждата да прочета, се казва What Got You Here Won't Get You There с автор Маршал Голдсмит.

    Маршал успява да обедини в книгата 20 навици, които от една страна са помогнали на хората да стигнат до определено ниво в професионалното си развитие, но от друга страна същите тези навици ги спират да продължат да се развиват. В книгата са засегнати поведенчески модели, които се проявяват по време на значително кариерно развитие - загуба на емпатия, критицизъм към останалите и налагане на мнение с екстензивно говорене. Всеки човек може сравнително лесно да открие поне 3-5 навика, които водят до подсъзнателни реакции влияещи негативно на ежедневието ни в персонален и личностен план. 

    Книгата продължава със 7 насоки как да постигнем пълния си потенциал, дори и след като се считаме за много успешни. Ще се спра на трите, които считам, че често са подценявани от лидерите в България. Книгата ни съветва:

    -Да слушаме активно – очертава важността да слушаме другите, да сме способни да разбираме това, което наистина се опитват да ни кажат и да показваме, че наистина сме в разговора. Проста техника, която научих в една менторска програма миналата година, е да задаваме доуточняващи въпроси, вместо да заявяваме, че всичко ни е ясно.

    -Да сме смирени (земни) – критичен фактор за нашия успех. Това ни позволява да признаваме грешките си, да сме отворени към обратна връзка, да си даваме реална оценка къде се намираме в етапа на нашето развитие и какво още може да направим за нас самите. 

    -Да празнуваме успеха заедно – това означава да не приемаме успеха за даденост, а във всеки възможен момент да изразяваме нашето задоволство от страхотните резултати и добре свършената работа. 

    Всичко това звучи лесно, нали? Е така е, но дали не го губим в ежедневната ни работа с други хора, в критични ситуации и предизвикателства? 

    Вижте какъв продукт разработва OpenTag

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на Оупънтаг ЕООД в JOBS.bg

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАКВО ЧЕТАТ ИТ ХОРАТА В БЪЛГАРИЯ:

    Симеон Петров, Блубито: „Жътварят“ на Тери Пратчет
    Иван Люцканов, Scalefocus:  Саймън Синек, Адам Грант и Даниел Канеман
    Спас Тюркеджиев, Dreamix: Blink: The Power of Thinking Without Thinking
    Васил Колев, StorPool Storage: How to Build a Car: The Autobiography of the World’s Greatest Formula 1 Designer
    Павлина Хаджиева, Progress: Stretch – цялостна система за баланс в живота
    Димитър Стефанов, MentorMate: Светът на Софи
    Ангел Тодоров, Coherent Solutions Bulgaria: Загадката на стая 622

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 9 часа
    5 български компании сред най-бързоразвиващите се в Европа
    В годишната класация на Financial Times FT1000 влязоха Ampeco, euShipments.com, Pontica Solutions, Storepool и Dreamix
    преди 11 часа
    преди 11 часа
    преди 13 часа
    Кофас: Предстоят трудни времена за строителния и жилищен сектор
    Завършеното строителство в България все още е под нивото, регистрирано през 2015
    преди 15 часа
    Соня Миклай е новият главен управител на „Германо-Българската индустриално-търговска камара
    Тя поема поста от д-р Митко Василев, който бе начело на организацията в последните над 30 години
    преди 15 часа