HR2HR: Ясмина Тал и Добромира Манасиева

Добромира Манасиева - Професионалист по управление на хора (вдясно), интервюира
Ясмина Тал – People & Operations Manager в Gigs Remote. Снимка: Economy.bg

Какви теми вълнуват HR професионалистите в България? Какво биха искали да научат един от друг? В HR2HR рубриката на Economy.bg и Jobs.bg даваме възможност на HR професионалисти от различни сектори да общуват директно, сами да формулират и да задaват актуални въпроси, и да обсъждат полезни теми. Единият влиза в ролята на интервюиращ, а другият – на интервюиран.

В новия разговор от поредицата HR2HR Добромира Манасиева - Професионалист по управление на хора, интервюира Ясмина Тал – People & Operations Manager в Gigs Remote. Темата е HR в стартъп организация.

Ясмина Тал е People & Operations Manager в Gigs Remote. Тя е организационен психолог и HR експерт с над 18 години ръководен и консултантски опит. Участвала е в изграждането на екипи и развитието на дългосрочни стратегии за редица компании в ИТ индустрията. До 2018 г. Ясмина е Вицепрезидент Talent Management в екипа на световния лидер в компютърната графика Chaos Group. Преди това е била HR мениджър и на Playtech и Musala Soft, където изгражда и управлява всички процеси по наемане, задържане и развитие на таланти.

Добромира Манасиева е Професионалист с над 20 години опит в HR областта, основно в компании, свързани с IT, телекомуникации и аутсорсинг на бизнес процеси, сред които Alcatraz AI, Experian, Vivacom, IBM, Sitel. В последните няколко години фокусът ѝ се измества към новостартиращи бизнеси, на които оказва подкрепа в организационен и стратегически план. Ангажирана е в проекти, свързани с фасилитиране на лекции като Академията за жени предприемачи, разработване на процеси и програми в различни HR области като консултант, партньор в технологичен стартъп за онлайн услуги, както и с управление на собствено уелнес студио за тренировъчни процедури. Добромира е член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора  с фокус върху проектите по годишни ЧР награди и подкрепа на малки и стартиращи организации. 

Коя е Ясмина Тал и какъв е опитът ѝ до момента? Какво я привлича в стартъп организация и кои са първите задачи, с които се заема след присъединяването си? Как един HR професионалист се стикова с Основателя на стартъп компания и какви са основните предизвикателства?

Човек с повече или с по-малко опит е добре да бъде HR мениджърът в една стартъп организация? Какъв е приносът на Ясмина Тал в настоящата ѝ работа и каква стойност счита, че има за компанията?

Цанислав Генчев и Станислава Иванова 
Доли Вучкова и Георги Млеканов
Марта Попова и Сирма Донева
Ваня Колева и Весислава Желева
Петър Джугански и Иван Христов
Борислава Георгиева и Боряна Нейчева
Ивелина Железчева и Кристина Илиева
Илияна Димитрова и Ралица Балабанова
Елена Димова и Петя Милчева
Диляна Домусчиева и Мартина Георгиева
Детелина Смилкова и Еван Болстад
Георги Първанов и Милена Караилиева
Милена Хаджииванова и Георги Ножаров
Данаил Кънчев и Антонио Григоров
Борислав Борисов и Петя Николова
Йорданка Манчева и Румяна Петева
Васка Сивкова и Ивана Яламова
Магдалена Сергиева и Бисерка Янева
Петър Джугански и Катерина Кобакова
Даниела Йорданова и Виктор Тутеков
Ивана Яламова и Васка Сивкова
Ана Вълева и Мая Цанкова
Светослав Богатинов и Петя Попова
Екатерина Тонова и Милен Великов
Силви Таниелян и София Лазарова
Анна Габровска и Добромира Манасиева
Ива Николова и Цанислав Генчев
Даниела Назим и Стефания Дунчева
Зорница Янкова и Ник Уолкър
Елена Радева и Юлия Ушовска
Миглена Узунова-Цекова и Том Хаак
Емил Минев и Красимира Караджова
Мария Чинчева и Мария Атанасова
Бранимира Нешовска и Миглена Узунова-Цекова
Рада Йосифова и Катерина Шопова